دعوى قضائية ضد وكالة حقوق مدنية أمريكية بسبب إيقاف قضية تحرش جنسي
نيويورك – تقدمت نقابة عمالية وموظفتان في سجن اتحادي بدعوى قضائية يوم الثلاثاء، تتهم فيها وكالة حقوق العمل الأمريكية بإيقاف قضيتهما المتعلقة بالتحرش الجنسي بشكل غير قانوني، في إطار أمر أوسع لتعليق جميع القضايا الجماعية في القطاع الفيدرالي بشكل غير محدد.
تدعي الدعوى أن لجنة تكافؤ الفرص في العمل قد أصدرت أمرًا بتعليق غير محدد للشكاوى الجماعية في القطاع الفيدرالي، والتي كانت قيد النظر أمام القضاة الإداريين في الوكالة، الذين يتعاملون مع شكاوى التمييز من موظفي الحكومة الفيدرالية بطريقة تختلف عن تلك المتبعة مع موظفي القطاع الخاص.
الموظفتان، وهما ضابطتان في سجن اتحادي بولاية لويزيانا، لديهما شكوى جماعية معتمدة ضد مكتب السجون الفيدرالي، حيث تدعيان أن إدارة السجن فشلت في منع وتصحيح حالات التحرش الجنسي الواسعة من قبل السجناء ضد العاملات، بما في ذلك تهديدات الاغتصاب واللمس غير المرغوب فيه.
انضمت النقابة الأمريكية لموظفي الحكومة، وهي أكبر نقابة تمثل العمال الفيدراليين، إلى الدعوى المقدمة من ديانا شيلت وألكساندريا بوي.
لا يزال سبب إصدار لجنة تكافؤ الفرص في العمل لهذا الأمر غير واضح، كما لم تكشف الوكالة عن عدد القضايا الأخرى المتأثرة. وقد أحالت الوكالة جميع الأسئلة إلى وزارة العدل، التي امتنعت عن التعليق.
تحت إدارة الرئيس السابق دونالد ترامب، قامت لجنة تكافؤ الفرص في العمل بإعادة هيكلة أولوياتها في إنفاذ الحقوق المدنية بشكل جذري، بما في ذلك التركيز على القضايا التي تهدف إلى القضاء على سياسات التنوع والشمول.
في الوثائق المقدمة للمحكمة، قال محامو المدعين إن اللجنة لم تقدم “تفسيرًا منطقيًا لسياسة عامة توقف فئة كاملة من قضايا التمييز”. وتسعى الدعوى إلى إلغاء أمر التعليق.
أشار جوزيف سيلرز، المحامي في القضية، إلى أن عدم وجود تفسير يجعل من الصعب استنتاج نوايا اللجنة، مضيفًا أن هذا الأمر يعد جزءًا من حملة أوسع لتقويض قدرة الموظفين على حماية حقوقهم التي كفلها لهم القانون.
تتضمن الشكوى الجماعية المعلقة شهادات من ثماني نساء أخريات وصفن أيضًا حالات التحرش واستجابة الإدارة، وتقدّر أن الشكوى قد تشمل ما لا يقل عن 182 امرأة. ولم ترد إدارة السجون الفيدرالية على طلبات التعليق.
بحسب الدعوى، قام القاضي الإداري إيرانيا إبرون بتصديق الشكوى الجماعية في مارس 2025، لكنه أصدر في ديسمبر إشعارًا بتعليق القضية حتى إشعار آخر.
يجادل المحامون بأن هذا التعليق ينتهك لوائح لجنة تكافؤ الفرص التي تتطلب من الوكالة التعامل مع الشكاوى بسرعة.
أثناء فترة تعليق القضية، تعرضت شيلت وبوي والنساء الأخريات “لتحرش جنسي مستمر ومتزايد دون أي معالجة”. وأكدت المحامية هايدي بوراكيويتز أن الإدارة أصبحت أكثر جرأة في عدم اتخاذ أي إجراءات تصحيحية.
بينما لا يزال غير واضح عدد القضايا التي تم تعليقها، أفاد المحامون بأنهم يمثلون موظفين فيدراليين في خمس شكاوى جماعية أخرى متوقفة، بما في ذلك قضايا ضد مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة الدفاع.
في حين أن المدعين لديهم الحق القانوني في الانسحاب من عملية اللجنة وتقديم قضاياهم إلى المحكمة الفيدرالية، إلا أن ذلك سيتطلب منهم إعادة بناء قضاياهم من جديد، بما في ذلك الحصول على حالة جماعية من الصفر، وهي عملية قد تستغرق سنوات.
