ملخص: أعلنت شركة أوبر عن خطط لتقليص 10% من قوتها العاملة بهدف تبسيط الهيكل الإداري وتقليل التكاليف. تأتي هذه الخطوة في إطار استثمار الشركة في المستقبل، بما في ذلك التوجه نحو المركبات الذاتية القيادة.
أوبر تخفض عدد موظفيها بنسبة 10%
أعلنت شركة أوبر، الرائدة في خدمات النقل، عن خطط لتقليص 10% من قوتها العاملة. تهدف هذه الخطوة إلى تبسيط الهيكل الإداري وتقليل التكاليف.
تصريحات المدير التنفيذي
قال المدير التنفيذي، دارا خوسروشاهى، في رسالة إلكترونية للموظفين:
❝التغييرات التي نقوم بها اليوم تهدف إلى تحقيق هدفين: جعل أوبر أبسط وأسرع، وخلق المزيد من القدرة على الاستثمار في مستقبلنا.❞
زيادة في قيمة الأسهم
شهدت أسهم أوبر ارتفاعًا بنسبة تقارب 2% خلال تداولات الصباح.
عدد الموظفين
رفضت الشركة التعليق على عدد الوظائف التي تم الاستغناء عنها. ووفقًا للتقارير السنوية، كان لدى أوبر حوالي 34,000 موظف في نهاية عام 2025.
توجهات الشركات الكبرى
تعتبر أوبر من بين الشركات التي تسعى إلى تبسيط الهياكل الإدارية لتسريع اتخاذ القرارات وتحسين الكفاءة. وقد قامت شركات تكنولوجيا كبرى مثل جوجل بخطوات مماثلة في السنوات الأخيرة.
تفاصيل التخفيضات
لم يُعزى خوسروشاهى هذه التخفيضات إلى الذكاء الاصطناعي، الذي كان له دور في موجة من تسريحات العمال في قطاع التكنولوجيا. تشمل التغييرات تقليص الفرق الصغيرة التي تتكون من موظف أو اثنين بنسبة تقارب 50%، وتقليص عدد الموظفين الذين يبعدون سبع خطوات عن المدير التنفيذي بنسبة 20%.
تركيز الفرق
تعمل أوبر أيضًا على دمج المزيد من الفرق وتركيز الموظفين في مراكز مثل نيويورك وسان فرانسيسكو. وأشار خوسروشاهى إلى أن الشركة ستسمح لحوالي 1% من الموظفين بالعمل عن بُعد.
أهمية الهيكل الإداري الجديد
قال خوسروشاهى:
❝ستعني المنظمة الأكثر رشاقة وضوحًا أكبر في الملكية، واتخاذ قرارات أسرع، ووقتًا أطول مخصصًا للبناء بدلاً من التنسيق.❞
