اتهامات تمييز عنصري لجامعة ييل في قبول الطلاب
وجهت وزارة العدل الأمريكية، يوم الخميس، اتهامات لجامعة ييل بالتمييز العنصري في عملية قبول الطلاب بكلية الطب، لتكون بذلك ثاني مؤسسة تعليمية تواجه مثل هذه الاتهامات من قبل الوكالة الفيدرالية هذا الشهر.
في رسالة موجهة لمحامي الجامعة، أكدت هارميت ديلون، مساعدة المدعي العام لحقوق الإنسان، أن تحقيقات الوزارة أظهرت أن الطلاب السود واللاتينيين يتمتعون بفرص أعلى بكثير للقبول في كلية الطب مقارنة بالطلاب البيض أو الآسيويين، رغم انخفاض معدلاتهم الأكاديمية ونتائج اختباراتهم.
وقالت ديلون في بيان: "استمرت جامعة ييل في برنامج قبول الطلاب القائم على العرق، على الرغم من قرار المحكمة العليا والتوجيهات الواضحة من الجمهور للإصلاح. ستواصل هذه الوزارة تسليط الضوء على هذه الممارسات غير القانونية، والمطالبة بأن تمتثل المؤسسات التعليمية للقوانين الفيدرالية."
من جانبها، ردت الجامعة في بيان، مشيرة إلى أن كلية الطب لديها "ثقة في العملية الصارمة التي تتبعها في قبول الطلاب"، وأنها ستقوم بمراجعة رسالة وزارة العدل.
وأضافت الجامعة: "الطلاب المقبولون في كلية الطب بجامعة ييل يظهرون إنجازات أكاديمية استثنائية والتزامًا شخصيًا؛ حيث يشجع برنامج التعليم الطبي لدينا على الفضول والتفكير النقدي، ويتخرج طلابنا ليصبحوا قادة في الرعاية السريرية والبحث والخدمة العامة."
منذ عودة الرئيس السابق دونالد ترامب إلى منصبه العام الماضي، زادت إدارته من الضغوط على الجامعات لوقف استخدام العرق كمعيار في القبول، وهو ما يعتبره المحافظون تمييزًا غير قانوني. كما أصدرت المحكمة العليا الأمريكية قرارًا في عام 2023 يمنع استخدام العمل الإيجابي في قبول الطلاب، في قضايا تتعلق بجامعتي هارفارد وجامعة نورث كارولينا.
في الأسبوع الماضي، أبلغت وزارة العدل جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس، بأن كلية الطب لديها قد اعتبرت العرق بشكل غير قانوني في عملية القبول.
في الرسالة الموجهة لجامعة ييل، زعمت ديلون أن الجامعة، الواقعة في نيو هافن بولاية كونيتيكت، تنتهك المادة السادسة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز، وأشارت إلى أن الوزارة تسعى للدخول في اتفاقية تسوية طوعية مع الجامعة. كما أوضحت أن الوكالة لديها السلطة لمقاضاة الجامعة إذا لم تتمكن من الحصول على الامتثال من خلال الوسائل الطوعية.
استندت الوزارة في اتهاماتها إلى الفروق في المعدلات الأكاديمية ونتائج الاختبارات الموحدة كدليل على تفضيلات عرقية في الفصول الدراسية القادمة لعامي 2023 و2024 و2025. في أحدث فصل دراسي لجامعة ييل، كان متوسط معدل GPA للطلاب السود 3.88 ومتوسط نتيجة MCAT في النسبة المئوية 95، مقارنة بالطلاب الآسيويين الذين كان متوسط معدل GPA لديهم 3.98 والطلاب البيض بمعدل GPA 3.97. وكان لدى كل من الطلاب الآسيويين والبيض في هذا الفصل الدراسي متوسط نتائج MCAT في النسبة المئوية 100.
أشارت ديلون في رسالتها إلى أن استخدام ييل للعرق في عملية القبول أدى إلى أن يكون لدى المتقدمين السود فرصًا أعلى بمقدار 29 مرة للحصول على مقابلة قبول مقارنة بالمتقدمين الآسيويين الذين لديهم مؤهلات أكاديمية مماثلة.
كما وصفت وزارة العدل استخدام جامعة ييل لعملية قبول شاملة كوسيلة للنظر في العرق.
أشارت الرسالة أيضًا إلى مذكرة صداقة ييل في الدعوى القضائية الخاصة بـ "طلاب من أجل قبول عادل" التي أدت إلى قرار المحكمة العليا لعام 2023 بشأن العمل الإيجابي، حيث ذكرت الجامعة أنها لن تتمكن من الحفاظ على فصول دراسية متنوعة دون اعتبار صريح للعرق. واعتبرت الوزارة أن قدرة ييل على الحفاظ على فصول دراسية متنوعة مشابهة، على الرغم من تلك المذكرة، دليل على أن الجامعة قد مارست التمييز العنصري.
كتبت ديلون أن عدم حدوث أي تغيير في نتائج قبول ييل بعد قرار المحكمة العليا يظهر "فشلًا متعمدًا في الامتثال لذلك القرار."
في مارس، تقدمت مجموعة من 17 مدعي عام ديمقراطي برفع دعوى قضائية ضد سياسة إدارة ترامب التي تتطلب من مؤسسات التعليم العالي جمع بيانات تثبت أنها لا تأخذ العرق في الاعتبار في القبول.
