تقرير: فجوة شاسعة بين أجور العمال ومكافآت الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة
أظهر تقرير جديد صادر عن منظمة أوكسفام والاتحاد الدولي لنقابات العمال، أن نمو الأجور للعمال قد توقف، في حين تواصل مكافآت الرؤساء التنفيذيين الارتفاع بشكل متسارع.
وفقاً للتقرير، زادت أجور الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة بمعدل يفوق 20 ضعفاً مقارنة بأجور العمال خلال العام الماضي، بناءً على تحليل بيانات من قاعدة بيانات S&P Capital IQ ومجلس الاحتياطي الفيدرالي ومكتب إحصاءات العمل.
وبالنظر إلى التضخم، ارتفعت الأجور بالساعة للعمال في القطاع الخاص الأمريكي بنسبة 1.3% فقط بين عامي 2024 و2025. في المقابل، زادت مكافآت 384 رئيساً تنفيذياً في مؤشر S&P 500 بنسبة 25.6% خلال نفس الفترة.
تشير التقارير إلى أن الرؤساء التنفيذيين يتقاضون في المتوسط 281 مرة أكثر من العامل العادي، حيث بلغ متوسط دخلهم 22.98 مليون دولار في عام 2024، مقارنة بنسبة 60 مرة فقط قبل 35 عاماً.
تقول باتريشيا ستوتلمير، مسؤولة سياسة حقوق العمال في أوكسفام، إن البيانات تظهر أن الحديث عن أزمة القدرة على التحمل يجب أن يتضمن مناقشة عدم المساواة الشديدة، خصوصاً بين أجور العمال ومكافآت الرؤساء التنفيذيين.
أظهر استطلاع حديث أن 65% من المستهلكين في الولايات المتحدة يشعرون أن زيادة الأسعار تفوق دخلهم. كما ارتفعت نسبة التضخم من 2.4% في فبراير إلى 3.3% في مارس، مما أدى إلى زيادة الأسعار بمعدل 16% على مدار السنوات الأربع الماضية.
أفاد 56% من الأمريكيين أن الحياة اليومية أصبحت أقل قدرة على التحمل، بينما يعيش 59% منهم من راتب إلى راتب.
في ظل هذه الظروف، يلجأ العديد من الأمريكيين إلى تقليل إنفاقهم، حيث أفاد 49% بأنهم قللوا من نفقاتهم التقديرية، و40% استخدموا مدخراتهم، و37% أخروا مشتريات كبيرة.
تسعى بعض الأسر إلى زيادة دخلها، حيث يعمل 30% منهم في وظائف إضافية، بينما يبحث 29% عن وظائف ذات رواتب أعلى.
حتى بعد تقليص النفقات، لا يزال ذوو الدخل المنخفض يواجهون صعوبات في تلبية احتياجاتهم الأساسية. وأشارت ستوتلمير إلى أن القوة الشرائية للأجر الأدنى الفيدرالي انخفضت بنسبة تقارب 21% منذ عام 2019.
تعتقد ستوتلمير أن النظام الاقتصادي الحالي مصمم لصالح القلة الثرية على حساب العمال. وتدعو إلى تنفيذ سياسات فعالة لرفع الأجر الأدنى وفرض ضرائب على الأثرياء.
في خطوة جديدة، قدم مجموعة من النواب الديمقراطيين مشروع قانون "أجر المعيشة للجميع"، الذي يتطلب من جميع أصحاب العمل الكبار رفع الحد الأدنى للأجور إلى 25 دولاراً بحلول عام 2031.
تؤكد ستوتلمير أن الموارد متاحة لرفع أجور العمال، مشيرة إلى أن الأمر يعتمد على الخيارات السياسية المتعلقة بتوزيع الثروة التي ينتجها العمال.
