أمازون تطلق روبوت “بروتيوس” الجديد في مراكز الوفاء الأمريكية
أعلنت شركة أمازون عن إطلاق روبوتها الجديد “بروتيوس” في 25 مركز وفاء في الولايات المتحدة، مما يعكس التقدم المستمر في مجال الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تم تصميم روبوت “بروتيوس” ليكون روبوتًا متنقلًا ذاتيًا، حيث يمكنه فهم الأوامر بلغة طبيعية من العمال ونقل العناصر داخل المستودعات. تم الكشف عنه خلال حدث “تسليم المستقبل” الذي أقيم في لندن يوم الخميس.
كان النسخة الأصلية من “بروتيوس” قد تم نشرها لأول مرة في مراكز الوفاء التابعة لأمازون في عام 2022، حيث ساعد العمال في نقل عربات ثقيلة تصل أوزانها إلى 400 كيلوجرام. ويستخدم الروبوت حاليًا في 25 مركز وفاء في الولايات المتحدة، ومن المقرر أن يتم إطلاق النسخة الأحدث في أوروبا خلال النصف الأول من عام 2027.
يستطيع العمال توجيه “بروتيوس” الجديد بلغة بسيطة، دون الحاجة إلى أوامر تقنية أو واجهة برمجة. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود أمازون لتوسيع التكنولوجيا في أوروبا، حيث تعهدت الشركة أيضًا باستثمار 10 مليارات يورو (11.6 مليار دولار) لتحديث عمليات الوفاء في المنطقة خلال السنوات القادمة.
### تقدم في مجال الروبوتات
تشمل التطورات الأخرى في مجال الروبوتات أول روبوت مزود بحاسة اللمس، “فولكان”، ونظام معالجة الحاويات الروبوتية المعروف باسم “ستارك”.
تأتي هذه الإعلانات في وقت تواصل فيه أمازون تنفيذ تخفيضات في عدد الموظفين المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث قامت بقطع 14,000 وظيفة في أكتوبر، ومن المتوقع أن يتم تسريح 16,000 موظف آخر في يناير.
صرح الرئيس التنفيذي لأمازون، آندي جاسي، بأن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تقليص عدد الموظفين في الشركة خلال السنوات القادمة.
وقال جاسي في مذكرة للموظفين: “سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام ببعض الوظائف الحالية، وعدد أكبر من الأشخاص للقيام بأنواع أخرى من الوظائف”.
### تحديات أمام الشباب
في المملكة المتحدة، بلغ عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا والذين لا يتلقون التعليم أو العمل أو التدريب أكثر من مليون شخص بنهاية مايو، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية.
يواجه الشباب تحديات كبيرة في سوق العمل، بدءًا من استبدال الذكاء الاصطناعي للوظائف المبدئية إلى زيادة المنافسة على الوظائف.
وأشار جون بومفري، مدير أمازون في المملكة المتحدة وإيرلندا، إلى أن استثمارات الشركة في الروبوتات تتطلب توظيف المزيد من العمال في مراكز الوفاء، حيث تواجه الشركة صعوبة في العثور على الأشخاص ذوي المهارات المناسبة.
لتلبية احتياجات المهارات، أنشأت أمازون أكثر من 6,000 فرصة تدريبية في المملكة المتحدة، وتقدم للموظفين 3000 جنيه إسترليني سنويًا للتدريب في دورات معترف بها على المستوى الوطني.
