الصراع على ملكية لوس أنجلوس ليكرز: تحديات عائلية معقدة
تتجلى التحديات العائلية في إدارة الثروات من خلال الصراع القائم بين أبناء جيري بوس، مؤسس فريق لوس أنجلوس ليكرز. فقد أُعدت التركة بطريقة تهدف إلى الحفاظ على الفريق في عائلة بوس، إلا أن بعض التدابير التي وُضعت لحماية هذا الإرث أدت إلى تفكك العلاقات بين الأبناء.
يُظهر الوضع الحالي أن خمسة من أبناء بوس الستة يرغبون في بيع الحصة المتبقية للعائلة في الفريق، والتي تقدر قيمتها بـ 12.5 مليار دولار. بينما تعارض شقيقتهم جيني بوس هذه الخطوة، مُدعية أن إخوتها ليس لديهم السلطة القانونية للتخلي عن الملكية، مما قد يُفقدها منصبها كمديرة للفريق.
أفادت تقارير أن جيني بوس قد طلبت من محكمة كاليفورنيا منع بيع الحصة وإزالة شقيقيها جاني وجوي من منصب الوصي المشترك على الثقة العائلية التي تحتفظ بحصة الفريق.
تتضمن الثقة بندًا يُعرف باسم “آخر شخص باقٍ”، والذي ينص على نقل حصة الأخ المتوفى إلى الأشقاء الأحياء بدلاً من أبنائهم، مما يشجع الأشقاء على البيع خلال حياتهم.
يُشير المحامون إلى أن هذه النزاعات في التوريث قد تزداد شيوعًا مع انتقال الثروات الكبيرة، خاصة مع انتقال الأعمال من جيل إلى آخر.
استراتيجيات لتسهيل انتقال الأعمال العائلية
تُعتبر استراتيجيات مثل استخدام التأمين على الحياة لتعويض أفراد العائلة خطوة فعالة. يُمكن للثقة أن تأخذ سياسات تأمين على حياة أبناء المؤسس، وعند وفاة أحدهم، تعود الأسهم إلى الأشقاء الأحياء بينما يحصل الأحفاد على تعويض مالي.
كما يُنصح بتقليل عدد أصحاب القرار في إدارة الأعمال. فقد قسّم جيري بوس الحصة المسيطرة في ليكرز بالتساوي بين أبنائه، لكن جيني بوس تم تعيينها كبديل له. يُشير المحامون إلى أن تخصيص حقوق التصويت لطفل أو اثنين فقط قد يكون أكثر فائدة للأعمال.
إعادة النظر في دور الأطفال في إدارة الأعمال
قد يكون من الأفضل الحفاظ على الأعمال العائلية من خلال عدم إشراك أفراد العائلة في إدارتها. يُظهر أحد الأمثلة أن عائلة استطاعت الحفاظ على شركة بمليارات الدولارات عبر أربعة أجيال من خلال منع أفراد العائلة من العمل فيها.
في النهاية، لا توجد حلول سحرية لمنع النزاعات العائلية. يُشير الخبراء إلى أن الوثائق القانونية قد تحتوي على بنود تتطلب التحكيم أو حرمان الأطفال من الميراث، لكنها ليست دائمًا قابلة للتنفيذ.
