جوجل تتوصل إلى تسوية مع موظفين سود بشأن التمييز العنصري
أعلنت شركة جوجل عن توصلها إلى تسوية مع مجموعة من موظفيها من ذوي البشرة السوداء، الذين رفعوا دعوى قضائية في عام 2022، متهمين الشركة بوجود تمييز عنصري منهجي في عمليات التوظيف والأجور والترقيات.
تقدمت أبريل كيرلي، وهي موظفة سابقة في جوجل، برفع الدعوى ضد العملاق التكنولوجي، مشيرة إلى أنه يتبع "نمطًا وممارسة" من المعاملة غير العادلة تجاه موظفيه السود. وادعت الدعوى أن الشركة توجه هؤلاء الموظفين إلى وظائف أقل مستوى وأقل أجرًا، وتعرضهم لبيئة عمل عدائية إذا قاموا بالتعبير عن آرائهم. وقد انضم موظفون سابقون آخرون إلى القضية، التي حصلت لاحقًا على صفة الدعوى الجماعية.
قال المحامي بن كرامب، الذي يمثل المدعين: "هذه القضية تتعلق بالمساءلة، ببساطة". وأضاف: "لقد واجه موظفو البشرة السوداء في صناعة التكنولوجيا عقبات تحد من الفرص. هذه التسوية تمثل خطوة مهمة نحو تحميل واحدة من أقوى الشركات في العالم المسؤولية، وتوضيح أن الممارسات التمييزية لا يمكن أن تُقبل أو تُحمل."
لم ترد جوجل على طلب للتعليق على الموضوع يوم الجمعة.
تعكس الدعوى القضائية سنوات من الشكاوى من موظفي الشركة السود. ومن بين هؤلاء، عالمة الذكاء الاصطناعي البارزة تيمنيت جيبرو، التي قالت إنها تعرضت للطرد في عام 2020 بعد خلاف حول ورقة بحثية تتناول المخاطر الاجتماعية لفرع ناشئ من الذكاء الاصطناعي.
وادعت الدعوى أن جوجل، التي تتخذ من ماونتن فيو، كاليفورنيا، مقرًا لها، كانت تنظر إلى مرشحي العمل السود "من خلال صور نمطية عنصرية ضارة"، واعتبرت أن مديري التوظيف يرون أن المرشحين السود "ليسوا كفاية من جوجل"، وهو ما يعد إشارة واضحة للتمييز العنصري.
بالإضافة إلى ذلك، زعمت الدعوى أن المقابلات كانت تتضمن "تحرشًا" و"تقويضًا" للمرشحين السود، وتم توظيفهم في وظائف ذات أجور أقل ومستويات أدنى مع إمكانيات ترقية أقل بناءً على عرقهم وصورهم النمطية.
تشمل التسوية، التي لا تعني اعتراف جوجل بالمسؤولية، التزامًا بإجراء تحليلات للعدالة في الأجور، وتدابير للشفافية في الأجور، وحدود على التحكيم الإلزامي في النزاعات المتعلقة بالتوظيف حتى أغسطس 2026.
