معضلة سوق العمل في المملكة المتحدة
ملخص:
تستمر سوق الأسهم البريطانية في تقديم خيارات متنوعة للمستثمرين، رغم التحديات. بينما تواجه البيانات الاقتصادية صعوبات، تظل هناك فرص كبيرة في مجالات التوظيف والتوظيف التنفيذي.
التقرير
على الرغم من تراجع الأسهم في العقد الماضي، لا تزال سوق الأسهم البريطانية تقدم خيارات كثيرة للمستثمرين المحتملين في بعض القطاعات، بما في ذلك التوظيف والبحث التنفيذي والتوظيف.
تظل العديد من الشركات في هذا المجال مدرجة في لندن، على الرغم من أن شركات مثل نورمان برودبنت، ومجموعة RTC، وإمبريساريا، وجاتاكا، وستافلاين تعتبر صغيرة نسبيًا، حيث تبلغ قيمتها السوقية 60 مليون جنيه إسترليني (81 مليون دولار) أو أقل.
تسيطر مجموعة من الشركات الأكبر على التعليقات في الصناعة، ومن بينها:
• روبرت والترز: شركة متخصصة في توظيف المحترفين بقيمة 95 مليون جنيه إسترليني.
• SThree: بقيمة 209 مليون جنيه إسترليني، تركز على قطاعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
• PageGroup: بقيمة 769 مليون جنيه إسترليني، تعمل عبر مهن تشمل المحاسبة والقانون.
• Hays: بقيمة 925 مليون جنيه إسترليني، وهي الأكثر تنوعًا من بين الأربعة، معروفة بتوظيف العمالة المؤقتة.
تاريخ Hays مثير للاهتمام، حيث يعود إلى عام 1867، عندما كانت تُدير مستودع "Hays Wharf" على الضفة الجنوبية لنهر التايمز. أصبحت واحدة من أكبر الشركات في المملكة المتحدة بعد استحواذها على Farmhouse Securities، أكبر مورد مستقل للأغذية المجمدة في البلاد، في عام 1981.
بعد تقاعد روني فروس في عام 2001، ومع تراجع شعبية الشركات الكبرى، تم بيع أجزاء أخرى من الشركة، وأصبحت Hays شركة تركز على التوظيف.
ومع ذلك، لا يزال التعليق على أداء الشركة مطلوبًا لفهم حالة سوق العمل في المملكة المتحدة، خاصة مع تحديث المستثمرين حول التداولات الأخيرة يوم الجمعة المقبل.
دراما البيانات
تتزايد الصعوبات في الحصول على بيانات موثوقة بسبب الأسئلة حول جودة البيانات المقدمة من مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS)، الذي اضطر إلى تأجيل نشر عدد من التحديثات الإحصائية الرئيسية، بما في ذلك بيانات التضخم والتجارة وأسعار المنتجين.
لم يتم التشكيك في أي إصدار إحصائي مثل استطلاع القوى العاملة (LFS)، الذي يُستخدم لحساب معدل البطالة في المملكة المتحدة وإبلاغ لجنة السياسة النقدية لبنك إنجلترا عند تحديد أسعار الفائدة.
أعرب عدة أعضاء في اللجنة عن عدم رضاهم عن جودة بيانات LFS، بما في ذلك أندرو بيلي، محافظ البنك، الذي قال: "إنه مشكلة كبيرة، وليس فقط للسياسة النقدية عندما لا نعرف عدد الأشخاص المشاركين في الاقتصاد".
تُعرف هذه المشكلات منذ أكتوبر 2023، عندما أوقف المكتب نشر بيانات الاستطلاع بسبب الانخفاض الحاد في الاستجابات بعد الجائحة.
أخبر متحدث باسم مكتب الإحصاءات الوطنية CNBC أنهم كانوا منفتحين وشفافين بشأن القضايا، وأن خطة استراتيجية قيد التنفيذ حاليًا.
مرض طويل الأمد؟
لا تُعاني لجنة السياسة النقدية وحدها من مشكلات جودة البيانات. يعتمد وزارة الصحة، على سبيل المثال، على LFS للحصول على إشارات حول عدد الأشخاص في سن العمل الذين يعانون من المرض وما إذا كان ذلك على أساس طويل الأمد أو قصير الأمد.
تسبب هذا الأمر أيضًا في قلق كبير في وزارة الخزانة. على الرغم من أن عدد المطالبين بالبطالة في المملكة المتحدة بلغ 1.69 مليون في أغسطس من هذا العام، إلا أن العديد من الملايين الآخرين غير نشطين اقتصاديًا، حيث تبلغ النسبة حوالي 21.1% من الرجال والنساء في سن العمل، وفقًا لأحدث الأرقام.
أكبر سبب لعدم النشاط الاقتصادي هو المشاكل الصحية. أفادت وزارة العمل والمعاشات في مايو من هذا العام أن 90% من الذين يحصلون على إعانات المرض لا يزالون عليها بعد عامين.
قالت الوزارة في يوليو إن واحدًا من كل عشرة أشخاص في سن العمل يحصلون الآن على إعانة مرضية أو إعانة إعاقات. قلة منهم يعودون إلى سوق العمل.
هذا إهدار كبير لرأس المال البشري، والأرقام تبدو في تزايد؛ حيث أفادت صحيفة التايمز يوم الجمعة الماضي أن 5000 بريطاني من سن العمل يتم نقلهم إلى إعانات المرض الطويلة الأمد كل يوم عمل، مما يضع المملكة المتحدة على المسار الصحيح لإنفاق 100 مليار جنيه إسترليني سنويًا على هذه المدفوعات بحلول نهاية العقد.
بينما هناك شكوك واسعة النطاق بأن النظام يتم التلاعب به، حيث من السهل العثور على أدلة عبر الإنترنت و"مؤثرين مرضى" ينصحون حول كيفية تقديم مطالبة ناجحة، اضطرت الحكومة من قبل نوابها للتراجع عن تخفيضات طفيفة على هذه الإعانات في وقت سابق من هذا العام. قد تضطر الظروف المالية إلى المحاولة مرة أخرى في المستقبل القريب.
في غضون ذلك، على الرغم من الانخفاض المستمر لمدة 38 ربعًا متتاليًا، لا يزال هناك حوالي 728,000 فرصة عمل في الاقتصاد، مما يشير إلى نقص ملحوظ في المهارات في بعض المجالات. وهذا يساعد في تفسير لماذا ترتفع الأجور المتوسطة، باستثناء المكافآت، بنسبة 4.8%، مما يجعل اللجنة النقدية تشعر بعدم الارتياح.
قد يزداد نقص المهارات مع تشديد المملكة المتحدة لنظام التأشيرات، بينما تختفي في الوقت نفسه العديد من وظائف الخريجين بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي.
غالبًا ما كانت سوق العمل في المملكة المتحدة تُحير الاقتصاديين، ولم يكن ذلك أكثر وضوحًا من بعد الأزمة المالية العالمية، عندما بقيت البطالة منخفضة بينما قبل العمال نموًا أقل في الأجور مقابل الأمان الوظيفي.
لا يزال من الصعب تفسير الوضع الحالي، ولهذا السبب ستستمر Hays ونظراؤها في جذب اهتمام غير متناسب – وليس فقط من المستثمرين.
أفضل اختيارات التلفزيون على CNBC
• نمو مبيعات BYD في المملكة المتحدة: حققت مبيعات شركة السيارات الكهربائية الصينية BYD زيادة بنسبة 880%، مما يجعلها أكبر سوق لها خارج الصين.
• الانتقادات حول نقص الطموح في المملكة المتحدة: يتعرض الشباب البريطانيون لانتقادات بسبب نقص الدافع الريادي، مما يثير نقاشًا أوسع حول ما إذا كانت مشهد الشركات الناشئة في المملكة المتحدة تواجه نقصًا في الطموح.
• استثمار قوي في الأسهم البريطانية: ارتفعت أسهم FTSE 100 بنسبة 6.7% خلال الأشهر الثلاثة حتى نهاية سبتمبر، مما يشير إلى اهتمام المستثمرين المتزايد.
اقتباس الأسبوع
❝ لندن مدينة عالمية تتمتع بمواهب رائعة، تغذيها شبكة غنية من الجامعات، وقد حققت العديد من الفائزين الناجحين في مجال الشركات الناشئة في الذكاء الاصطناعي. ❞
— مات ميلر، مؤسس Evantic Capital
في الأسواق
ارتفعت الأسهم المدرجة في لندن خلال الأسبوع الماضي، حيث أضاف مؤشر FTSE 100 حوالي 1.4% منذ يوم الثلاثاء الماضي. وقد وصل المؤشر إلى أعلى مستوى قياسي يوم الاثنين حيث ارتفعت الأسهم في جميع أنحاء العالم، متجاهلة المخاوف بشأن إغلاق الحكومة الأمريكية.
ارتفع الجنيه الإسترليني بنسبة 0.3% مقابل الدولار الأمريكي خلال الأسبوع وسط ضعف الدولار، حيث يراقب المستثمرون التطورات السياسية عبر المحيط الأطلسي.
ارتفعت عوائد سندات المدى 10 سنوات يوم الثلاثاء، حيث تداولت حول 4.727%، بزيادة عن 4.697% الأسبوع الماضي، استجابةً لعدم اليقين السياسي بعد استقالة رئيس الوزراء الفرنسي سيباستيان لوكورنو يوم الاثنين.
