تحديات سوق العمل الأمريكي تثير قلق الباحثين عن عمل
واشنطن – شهد سوق العمل الأمريكي تحسناً ملحوظاً، لكنه لا يزال يواجه صعوبات، مما يترك العديد من الشباب والباحثين عن عمل في حالة من الإحباط. من المتوقع أن يُعلن وزارة العمل يوم الجمعة عن إضافة 105,000 وظيفة في الشهر الماضي، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة FactSet. ورغم أن هذا الرقم يعتبر جيداً مقارنة بالمعايير الحالية، إلا أنه أقل من 115,000 وظيفة أُضيفت في أبريل.
في هذا العام، شهدت عمليات التوظيف انتعاشاً بعد عام صعب في 2025، حيث أظهرت السوق قدرة غير متوقعة على الصمود أمام الشكوك الاقتصادية وارتفاع أسعار الطاقة. يُتوقع أن تبقى نسبة البطالة عند 4.3% في مايو، لكن على الرغم من التحسن مقارنة بالعام الماضي، فإن خلق الوظائف لا يزال بعيداً عن ذروته التي شهدها بعد إغلاق الاقتصاد بسبب جائحة كورونا.
يعيش العمال والباحثون عن عمل في سوق عمل يعاني من حالة "لا توظيف، لا فصل". وكتبت ديان سوانك، كبيرة الاقتصاديين في شركة KPMG، في تعليق لها قبل صدور تقرير الوظائف، أن "الذين لديهم وظائف يتمسكون بها، بينما يبقى من لا عمل لهم في حالة من الانتظار".
يواجه العديد من الشباب صعوبة في دخول سوق العمل الراكد، ويعاني العمال الذين تم فصلهم من صعوبة العودة إلى العمل. أكثر من ربع العاطلين عن العمل في أبريل كانوا بلا عمل لأكثر من ستة أشهر، بزيادة عن أقل من 20% قبل عامين.
مع تراجع آفاقهم، يتردد الأمريكيون في ترك وظائفهم بحثاً عن فرص أفضل. في أبريل، انخفض عدد الأشخاص الذين استقالوا إلى أدنى مستوى منذ أغسطس 2020، عندما كانت جائحة كوفيد-19 في ذروتها.
في العام الماضي، أضاف أصحاب العمل 9,700 وظيفة في الشهر، وهو أقل عدد خارج فترة الركود منذ عام 2002. لكن هذا العام، انتعشت عمليات التوظيف، حيث بلغ المتوسط 76,000 وظيفة جديدة شهرياً من يناير إلى أبريل. وقد ساهمت التخفيضات الضريبية التي أقرها الرئيس دونالد ترامب في 2025 في دعم الاقتصاد، رغم أن أسعار البنزين لا تزال فوق 4 دولارات للجالون.
تُعتبر شركات الرعاية الصحية من أبرز الداعمين لسوق العمل، حيث أضافت أكثر من 456,000 وظيفة خلال العام الماضي، بينما قامت جميع الشركات الأمريكية الأخرى بتقليص 205,000 وظيفة.
يشير مارثا جيمبل ورايان نون من مختبر الميزانية بجامعة ييل إلى أن زيادة التوظيف في قطاع الرعاية الصحية ليست مفاجئة مع تقدم الأمريكيين في العمر واحتياجهم لمزيد من الأدوية وزيارات الأطباء. ويطرحون تساؤلاً حول سبب عدم توظيف القطاعات الأخرى بنفس الوتيرة.
على الرغم من ذلك، لا تحتاج الولايات المتحدة إلى عدد كبير من الوظائف الجديدة كما كان في السابق. تراجع عدد المهاجرين وزيادة تقاعد جيل الطفرة السكانية يعني أن عدد الأشخاص المتنافسين على العمل أقل. وبالتالي، من المحتمل أن يكون الحد الأدنى المطلوب من الوظائف للحفاظ على استقرار معدل البطالة قد انخفض إلى ما يقرب من الصفر.
بعض المحللين يخشون من أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على وظائف المبتدئين. ومع ذلك، كتب الاقتصاديون غريغوري داكو وليديا بوسور من شركة EY-Parthenon في تعليق لهم أن "اعتماد الذكاء الاصطناعي يتبين أنه أكثر تدريجياً وتكلفة مما كان متوقعاً".
أخيراً، أظهرت دراسة جديدة من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن السبب وراء صعوبة حصول الشباب على وظائف بعد التخرج هو ارتفاع العمل عن بُعد، حيث تتردد الشركات في توظيف الخريجين الجدد لوظائف من المنزل بسبب صعوبة تدريبهم وإرشادهم.
