أوبر تخفض 23% من وظائف قسم الموارد البشرية
في خطوة جريئة تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية، أعلنت شركة أوبر عن خفض 23% من وظائف قسم الموارد البشرية. يأتي هذا القرار في ظل قيادة الرئيسة الجديدة جيل هازلباكر، التي تولت منصبها الشهر الماضي.
في مذكرة داخلية، أوضح دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لأوبر، أن هذه التغييرات ضرورية لتعزيز فعالية فريق الموارد البشرية واستغلال الإمكانيات الكبيرة التي تنتظر الشركة.
تتضمن عمليات التسريح موظفي التوظيف والموارد البشرية، ولم تكشف الشركة عن العدد الدقيق للوظائف المفقودة، لكن المتحدث باسمها أكد أن هذه التخفيضات تمثل "أقل من 1%" من إجمالي 34,000 موظف.
في رسالة إلى الموظفين المتأثرين، أكدت هازلباكر أن الهدف من هذه التخفيضات هو إنشاء منظمة "أكثر تواصلًا وحداثة". وأشارت إلى أن بعض الأقسام أصبحت "معقدة ومجزأة، مع تداخل في المسؤوليات وعدم وضوح في الملكية".
كانت وكالة بلومبرغ أول من أبلغ عن هذا الخبر، حيث انضمت أوبر إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تخفض عدد موظفيها، مستندة إلى فوائد الذكاء الاصطناعي في أتمتة الأعمال وزيادة الكفاءة.
على الرغم من أن أوبر لم تربط بين الذكاء الاصطناعي وعمليات التسريح، أكدت هذا الأسبوع أن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للموظفين يتدرج حسب الفئات، حيث يبدأ الحد الأدنى من 1,500 دولار شهريًا.
سبق أن ذكر كبير التقنيين في أوبر أن الشركة تجاوزت ميزانية الذكاء الاصطناعي لعام 2026 في غضون أربعة أشهر، وفقًا لتقرير من The Information.
في رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى CNBC، أوضح المتحدث أن هذه "حدود مرنة" موجهة نحو أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات البرمجية، وأن الميزانيات تحدد حسب الأداة.
"لقد كانت لدينا مستويات إنفاق على بعض أدوات الذكاء الاصطناعي لعدة أشهر"، كما جاء في الرسالة.
