ملخص: دعا وزير العمل الكوري الجنوبي الشركات الكبرى إلى مشاركة أرباحها الهائلة، محذرًا من أن مكاسب قطاع الرقائق قد تؤدي إلى اتساع الفجوة في عدم المساواة. يأتي هذا في ظل مناقشات حول كيفية توزيع الأرباح الزائدة بين الموردين والعمال.
وزير العمل الكوري الجنوبي يدعو لتوزيع الأرباح
وصل كيم يونغ-هون، الزعيم السابق لاتحاد النقابات الكورية والسائق الحالي لقطار ITX، إلى مكتبه في مكتب العمل الإقليمي في سيول للتحضير لجلسة تأكيد تعيينه كوزير للعمل.
دعوة لتقاسم الأرباح
دعا كيم، في مقابلة مع وكالة رويترز، الشركات الكبرى مثل سامسونغ للإلكترونيات إلى التفكير في مشاركة الأرباح الزائدة مع الموردين والمقاولين والعمال بعد خصم الضرائب، نظرًا لمساهماتهم في نمو الشركات.
• يجب على الحكومة الكورية الجنوبية والشركات والنقابات والموردين الانخراط في حوار عام حول كيفية تقاسم هذه "الأرباح الزائدة" وتقليص الفجوة بين التكتلات الكبيرة والموردين الأصغر.
تأثيرات الذكاء الاصطناعي
تزايدت أرباح سامسونغ وSK Hynix بشكل كبير بسبب الطلب المتزايد على رقائق الذاكرة نتيجة لزيادة استخدام الذكاء الاصطناعي.
وافق كيم على منح مكافآت خاصة للموظفين إذا حققت الشركة أكثر من 200 تريليون وون (129.3 مليار دولار) من الأرباح التشغيلية السنوية من 2026 إلى 2028.
❝ يجب أن نضع قواعد جديدة للتوزيع من خلال الحوار الاجتماعي. لا يمكن إنكار أن إنجازات سامسونغ الملحوظة هي نتيجة جهود العمل والإدارة. ❞
انتقادات ومعارضة
تلقى كيم انتقادات من الحزب المعارض المحافظ، الذي وصف اقتراحه بأنه "فكرة خطيرة للتدخل الحكومي".
لم ترد الرئاسة الكورية الجنوبية على طلب التعليق، لكنها أكدت أن تعليقات كيم أثارت أسئلة مهمة للبلاد.
إعادة الاستثمار بدلاً من الشيوعية
رفض كيم ادعاء الحزب بأن اقتراحه يمثل "الشيوعية"، مؤكدًا أنه يمثل إعادة استثمار في سلسلة الإمداد.
• قال كيم إن تعديل أسعار العقود للموردين يمكن أن يكون من بين الأفكار التي يجب مناقشتها.
أضاف أن هذه الأرباح يمكن أن تُستثمر في تطوير المواهب لدى الموردين الصغار، مشيرًا إلى أن الفجوة في الأجور بين الشركات الكبرى والصغرى قد تتسع.
تجنب الإضراب
تدخل كيم في المفاوضات بين سامسونغ والنقابات بعد أن تعثرت المحادثات، مما هدد بإضراب طويل قد يؤثر سلبًا على الاقتصاد الكوري الجنوبي.
قال كيم إنه لا يريد أن يكون جزءًا من كل مفاوضة، مما يستدعي وجود إطار يساعد في المفاوضات المستقبلية بين النقابات والشركات.
التحديات المستمرة
تواجه سامسونغ تحديات داخلية تتعلق بفجوة الأجور بين أقسامها المختلفة، مما قد يؤدي إلى استقالات بين بعض العمال.
• أكد كيم على ضرورة وجود مكافآت للأداء القصير الأجل، ولكن يجب أيضًا الاستثمار في المواهب الاستراتيجية على المدى المتوسط والطويل.
