ملخص:
تتحدث إستر بايجيه، الرئيسة التنفيذية لشركة نوفونيسيس، عن قرارها ترك شركة داو بعد 25 عامًا لتولي قيادة نوفوزيمز. وتؤكد أن التأثير، وليس الطموح، هو ما دفعها لهذا القرار.
إستير بايجيه وقرار مغادرة داو
بعد 25 عامًا في شركة داو، تركت إستر بايجيه العمل الذي أحبته لتولي منصب الرئيس التنفيذي لشركة نوفوزيمز، التي تُعرف الآن باسم نوفونيسيس. لم يكن هذا القرار مدفوعًا بالغرور أو بخطة مدى الحياة لتصبح رئيسة تنفيذية.
تقول بايجيه إنها لم تكن بحاجة إلى اللقب، بل ما جذبها هو الهدف والإمكانات، وإيمانها بأنها تستطيع مساعدة الشركة في تحقيق تأثير أكبر من خلال علم الأحياء.
القيم الأسرية والتوجيه
في حلقة من برنامج "قرارات تنفيذية"، تعكس بايجيه القيم الأسرية التي شكلت شخصيتها، والمعلم الذي دفعها نحو دراسة الهندسة الكيميائية، والأم التي شجعتها على حضور المقابلة التي بدأت مسيرتها المهنية في داو.
الفضول والتخطيط المهني
تناقش بايجيه كيف كان الفضول هو ما قادها أكثر من التخطيط المهني، وكيف تعلمت عدم المبالغة في ردود الفعل على النكسات، ولماذا تعتبر دور الرئيس التنفيذي أقل وحدة مما يعتقد الكثيرون عند بناء الفريق المناسب.
التحول الاستراتيجي
تشرح بايجيه التحول الاستراتيجي الذي جعل نوفوزيمز ترى نفسها ليس كشركة إنزيمات، بل كشركة حلول حيوية، وهو قرار ساعد في جعل الاندماج مع شركة كر. هانسن الدنماركية ممكنًا.
❝ القيادة تتطلب الشجاعة والاحترام وهدف طويل الأمد. ❞
