ملخص:
أعلنت المدعية العامة في نيوجيرسي، جينيفر دافنبورت، عن رفع دعوى قضائية ضد شركة أمازون بتهمة انتهاك قوانين مكافحة الاحتكار. تتهم الدعوى الشركة باستغلال قوتها للحد من المنافسة وإلحاق الضرر بالعمال.
دعوى قضائية ضد أمازون بتهمة انتهاك قوانين مكافحة الاحتكار
أعلنت المدعية العامة في نيوجيرسي، جينيفر دافنبورت، يوم الثلاثاء، عن رفع دعوى قضائية ضد شركة أمازون بتهمة انتهاك قوانين مكافحة الاحتكار. وتزعم الدعوى أن الشركة تستغل قوتها على المقاولين من طرف ثالث في خدمات التوصيل للحد من المنافسة وإلحاق الضرر بالعمال.
الادعاءات الرئيسية
- تمنع أمازون عمال التوصيل من تشكيل نقابات.
- تقييد المقاولين في شبكة التوصيل من توظيف سائقين من بعضهم البعض.
- تؤدي هذه الممارسات إلى انخفاض الأجور وظروف عمل قاسية.
قالت دافنبورت في بيان لها: ❝كما تزعم شكوانا، بنت أمازون شركة تقدر قيمتها بتريليونات الدولارات بينما تخضع السائقين في شبكة توصيلها لأجور منخفضة وظروف عمل قاسية بسبب قوتها الساحقة في سوق العمل.❞
رد أمازون
ردت أمازون على هذه الادعاءات قائلة إن "الشكوى ليست مبنية على الحقائق" ووصفت الادعاءات بشأن ظروف العمل بأنها "غير صحيحة". وأضافت أن "مقدمي خدمات التوصيل هم أصحاب أعمال مستقلون يتخذون قراراتهم الخاصة بشأن التوظيف وإدارة الأسطول".
برنامج الشركاء في خدمات التوصيل
منذ عام 2018، تدير أمازون برنامج شركاء خدمات التوصيل، الذي يعتمد على شبكة من آلاف الشركات الصغيرة المتعاقدة لتولي توصيل الطرود من مستودعات الشركة إلى منازل المتسوقين.
هذا البرنامج سمح لأمازون بتقليل اعتمادها على شركات النقل الكبرى مثل UPS وFedEx، مما ساعدها على تسريع عمليات التوصيل.
الرقابة المتزايدة
تتعرض هذه النموذج لرقابة متزايدة من قبل المشرعين والجهات التنظيمية ونشطاء العمال الذين يدعون أن أمازون تستخدم تصنيف المقاول من طرف ثالث لتجنب المسؤولية وتفادي توظيف قوة العمل الخاصة بها، بينما لا تزال تمارس السيطرة على الأجور والجداول الزمنية والزي الرسمي.
تدرس مدينة نيويورك تشريعات من شأنها أن تلزم أمازون بتوظيف مقدمي خدمات التوصيل مباشرة. وقد حذرت مجموعة صناعية من أن هذا قد يؤدي إلى زيادة تكاليف الشحن للمستهلكين.
الادعاءات حول السوق
في الشكوى المقدمة في المحكمة الفيدرالية في نيوجيرسي، اتهمت دافنبورت أمازون بوجود "احتكار عمالي" في سوق خدمات توصيل السائقين.
تختلف الاحتكارات عن الاحتكار العمالي، حيث تشير الاحتكارات عادةً إلى شركة تسيطر على المنافسين أو المستهلكين، بينما يشير الاحتكار العمالي إلى شركة تكون اللاعب الوحيد في سوق عمل معين، مما يمنحها تأثيرًا كبيرًا على شروط العمل.
تدعي الشكوى أن مقدمي خدمات التوصيل "يعتمدون اقتصاديًا على أمازون" وغير قادرين على العمل بشكل مستقل، مما يتركهم غير قادرين على المنافسة من خلال تقديم أجور أعلى أو ظروف أفضل، وهو ما يسمح لأمازون بالتحكم في أجور السائقين.
— ساهم جيم فوركين من CNBC في هذا المقال
