ملخص:
تواجه مجموعة من مهندسي أمازون تحقيقًا داخليًا بعد انتقادهم لتوسع الشركة السريع في مراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي. وقد أبدى الموظفون مخاوفهم من تأثير هذا التوسع على البيئة وحقوق العمال.
تحقيقات داخل أمازون بعد انتقادات للذكاء الاصطناعي
في 25 يونيو 2025، مرّ الناس بجانب "الكرات" في وسط مدينة سياتل، واشنطن.
قال مهندسون من شركة أمازون إنهم يخضعون للتحقيق من قبل الشركة بعد انتقادهم للتوسع السريع في مراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي ودعوتهم إلى تنظيم حكومي أقوى.
اجتماعات مجلس مدينة سياتل
في وقت سابق من هذا الشهر، شهد خمسة من موظفي أمازون اجتماعات مجلس مدينة سياتل حيث طلب المسؤولون تعليقات الجمهور حول تعليق لمدة عام على بناء مراكز البيانات الجديدة. تم تمرير هذا التعليق بتصويت إجماعي في 9 يونيو.
انتقد الموظفون الإنفاق الضخم على الذكاء الاصطناعي من قبل شركات التكنولوجيا، ووصفوه بأنه "توسع مبرر بتكاليف باهظة".
تحقيقات مثيرة للقلق
بعد هذه الجلسات، تمت دعوة ثلاثة من موظفي أمازون إلى اجتماعات عبر تطبيق زووم مع ممثل من قسم الموارد البشرية، الذي قال إنه يحقق في مخاوف أثيرت حول شهادتهم، وفقًا لشكوى تم تقديمها يوم الجمعة إلى مكتب الحقوق المدنية في سياتل.
أُبلغ الموظفون أن التحقيق قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، حيث تم إخبار أحدهم أن العقوبة المحتملة قد تصل إلى الفصل.
أشارت الشكوى إلى أن استجواب أمازون جعل الموظفين يشعرون بـ"التهديد وعدم اليقين بشأن مستقبلهم الوظيفي".
❝ كما علموا أن أمازون كانت تراقب نشاطهم السياسي أمام مجلس مدينة سياتل وكانت تسعى لتحديد موظفين إضافيين شاركوا في أنشطة سياسية. ❞
اتهامات بخرق القوانين
تتهم الشكوى أمازون بخرق قانون في سياتل يمنع الشركات من التمييز ضد الموظفين بسبب إيديولوجيتهم السياسية أو عرقهم أو دينهم أو أعمارهم.
سبق أن أخبرت أمازون CNBC أن الشركة تحترم حق زملائها في التعبير عن آرائهم. وصرحت المتحدثة باسم أمازون، مارغريت كالاها، بأن الشركة لا تسمح للموظفين بالتحدث كممثلين عن أمازون دون اتباع إجراءات معينة.
التزام الشركة بالسياسات
بينما كانت أمازون تنظر في كيفية تمثيل الموظفين لأنفسهم وكيف تم استقبال تعليقاتهم، قررت الشركة أنهم قد يكونوا قد تحدثوا "بصفتهم أمازونيين وليس كمواطنين عاديين".
قالت كالاها: "نعتقد أنه من المهم تطبيق سياساتنا بشكل متسق، لذا، تمامًا كما نفعل مع أي شخص آخر، نحن نحقق فيما إذا كان هناك انتهاك لسياساتنا وقد نتخذ إجراءات بناءً على ما نجد".
دعم الموظفين للعدالة المناخية
يعد الموظفون جزءًا من مجموعة موظفي أمازون من أجل العدالة المناخية، التي ضغطت مرارًا على الشركة بشأن موقفها من المناخ ومعاملة قوتها العاملة.
تم فصل اثنين من الموظفين الذين أسسوا هذه المجموعة في عام 2020 بسبب "انتهاكات متكررة للسياسات الداخلية" بعد انتقادهم للشركة علنًا.
مؤخراً، دعت المجموعة أمازون إلى أن تكون "أكثر مسؤولية" في طرحها للذكاء الاصطناعي، و"أن تكون واقعية بشأن تكاليف الذكاء الاصطناعي والحواجز التي نحتاجها".
استطلاعات الرأي حول مراكز البيانات
تتعرض مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي لردود فعل متزايدة في جميع أنحاء البلاد. وجدت استطلاعات رأي حديثة أن سبعة من كل عشرة أمريكيين يعارضون بناء مراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي في مناطقهم المحلية، حيث أشار معظم المستجيبين إلى مخاوف بشأن تأثير هذه المنشآت على البيئة وجودة الحياة.
تصريحات من موظف أمازون
قال داريوس إيراني، موظف في أمازون لأكثر من خمس سنوات، إنه لا يندم على شهادته في الجلسة.
قال إيراني: "كل ما فعلته هو الشهادة لأنني أعتقد أنه من الضروري أن تنظم الحكومة مراكز البيانات والذكاء الاصطناعي. يجب أن يشارك العمال في هذه المحادثات".
