دعوى تمييز ضد نيويورك تايمز: اتهامات بتفضيل النساء على الرجال في الترقيات
قدمت لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية يوم الثلاثاء دعوى تمييز ضد صحيفة نيويورك تايمز، متهمةً إياها بتفضيل موظفة أقل تأهيلاً على موظف أبيض للحصول على ترقية، وذلك في إطار جهودها لتحقيق أهداف التنوع.
وفي ردها على الدعوى، وصفت صحيفة نيويورك تايمز القضية بأنها ذات دوافع سياسية، مؤكدة أنها ستدافع عن نفسها "بشراسة".
تتعلق الدعوى بمحرر في الصحيفة قدم شكوى بعد أن لم يحصل على منصب نائب رئيس تحرير العقارات في عام 2025. ويدعي أن القرار اتخذ بناءً على تمييز جنسي وعرقي، وفقًا للبند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز في العمل بناءً على الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو الدين.
تدعي اللجنة أن الأهداف المعلنة للصحيفة لزيادة عدد النساء والأقليات في المناصب القيادية أثرت على قرار استبعاد المتقدم الأبيض من الجولة النهائية للمقابلات، في حين تم تقديم ثلاث نساء ورجل أسود.
تعتبر أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، من المدافعين عن حملة إدارة ترامب ضد سياسات التنوع التي تعتبرها تمييزًا ضد الرجال البيض. وفي ديسمبر، دعت لوكاس عبر وسائل التواصل الاجتماعي الرجال البيض للإبلاغ عن أي تمييز تعرضوا له بسبب سياسات التنوع في أماكن عملهم.
وقالت لوكاس في بيان: "لا أحد فوق القانون – بما في ذلك المؤسسات ‘النخبوية’. لا يوجد شيء يسمى ‘تمييز عكسي’؛ فجميع أشكال التمييز على أساس العرق أو الجنس غير قانونية".
بدورها، قالت المتحدثة باسم نيويورك تايمز، دانييل رودس ها، إن اللجنة "انحرفت عن الممارسات القياسية بطرق غير عادية". وأشارت إلى أن الادعاء يركز على قرار توظيف واحد من بين أكثر من 100 منصب نائب في غرفة الأخبار.
وأضافت: "لم يلعب لا العرق ولا الجنس دورًا في هذا القرار – لقد قمنا بتوظيف المرشح الأكثر تأهيلاً، وهي محررة ممتازة".
تتضمن الدعوى المرفوعة في المحكمة الفيدرالية للمنطقة الجنوبية من نيويورك تفاصيل عن الشاكي، الذي لم يتم الكشف عن هويته، والذي يعمل كمحرر في نيويورك تايمز منذ عام 2014، حيث شغل منصب محرر كبير في القسم الدولي.
تدعي الدعوى أن المرأة التي تم تعيينها في النهاية كنائبة لرئيس تحرير العقارات "لم تكن لديها خبرة في الصحافة العقارية"، ولكن "باعتبارها امرأة متعددة الأعراق، كانت هذه المرشحة تتناسب مع الخصائص العرقية أو الجنسية التي تسعى نيويورك تايمز لزيادتها في قيادتها".
استشهدت الدعوى بشكل موسع بسياسات التنوع والشمول الخاصة بنيويورك تايمز كدليل على مزاعم التمييز.
تحديدًا، تشير الدعوى إلى خطة "نداء للعمل" التي نشرت في فبراير 2021، والتي حددت هدفًا لزيادة عدد الموظفين السود واللاتينيين في المناصب القيادية بنسبة 50% بحلول عام 2025. وأكدت اللجنة أن الصحيفة حققت هذا الهدف في عام 2022 لكنها واصلت التزامها بسياسات التنوع.
انتقدت لوكاس بشكل خاص أهداف التمثيل التي أعلنت عنها العديد من الشركات، خاصة بعد الاحتجاجات العرقية في عام 2020.
تجدر الإشارة إلى أنه بموجب البند السابع، يُعتبر من غير القانوني أن يأخذ أصحاب العمل العرق أو الجنس في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف والترقية. وتدعي لوكاس أن هناك ضغوطًا على مديري التوظيف للقيام بذلك، من خلال بعض أشكال التدريب على مكافحة التحيز إلى ضمان تنوع المرشحين.
في فبراير، كشفت اللجنة أنها تحقق في شركة نايكي للأحذية الرياضية بتهمة التمييز العنصري ضد الموظفين البيض، حيث لم تنشأ هذه التحقيقات من شكوى عمالية، بل من لوكاس نفسها.
