### إلغاء دعوى قضائية ضد فصل مفوضة سابقة من لجنة تكافؤ الفرص بسبب حكم المحكمة العليا
أعلنت جوسلين صامويلز، المفوضة السابقة في لجنة تكافؤ فرص العمل، عن إلغاء دعواها القضائية ضد فصلها من قبل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب. جاء هذا القرار بعد حكم المحكمة العليا الذي عزز سلطات الرئيس على الوكالات المستقلة.
في خطوة غير مسبوقة، قام ترامب بفصل صامويلز ومفوض ديمقراطي آخر من اللجنة، مما أتاح له إعادة تشكيل آليات إنفاذ الحقوق المدنية، مع التركيز على تعزيز ممارسات التنوع والشمول، مما أدى إلى تراجع الحماية للعمال المتحولين جنسياً وتعزيز دعاوى التمييز ضد العمال البيض والمولودين في الولايات المتحدة.
### تحركات جديدة من لجنة تكافؤ الفرص
في إطار تنفيذ خططها الجديدة، أصدرت اللجنة يوم الاثنين جدول أعمال تنظيمي يتضمن اقتراحات لإنهاء جمع البيانات الديموغرافية السنوية من أماكن العمل وإلغاء إرشادات طويلة الأمد تحذر من أن فرض استخدام اللغة الإنجليزية فقط قد يكون تمييزياً.
كان أحد أولى إجراءات ترامب كرئيس هو إلغاء الأغلبية الديمقراطية في اللجنة، مما أزال عقبة رئيسية أمام أجندته الخاصة بالحقوق المدنية. يعتبر فصل صامويلز وشارلوت بورو من قبل ترامب سابقة تاريخية في تاريخ اللجنة التي أنشأها الكونغرس بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
### التغييرات في التركيبة السياسية للجنة
تتكون اللجنة الآن من اثنين من الجمهوريين وواحدة من الديمقراطيين، ولم يقم ترامب بعد بترشيح أي مرشحين لملء مقعدين شاغرين في اللجنة. في دعواها، جادلت صامويلز بأن الكونغرس أسس أن المفوضين يجب أن يخدموا فترات متداخلة لضمان “الاستمرارية والاستقرار والعزل عن الضغوط السياسية”.
### حكم المحكمة العليا وتأثيره
في بيان لها، أوضحت صامويلز أنها ألغت دعواها بسبب حكم المحكمة العليا في قضية منفصلة، والذي “يترك لي طريقاً غير قابل للتطبيق لمواصلة الطعن في فصلي”. الأسبوع الماضي، أيدت المحكمة العليا فصل ترامب لرؤساء الوكالات المستقلة، باستثناء الاحتياطي الفيدرالي، مما ألغى قراراً قديماً يعود إلى 91 عاماً كان يحد من سلطات الرؤساء في فصل أعضاء المجالس في الوكالات المستقلة.
### ردود فعل متباينة على الأجندة التنظيمية
أشادت أندريا لوكاس، رئيسة اللجنة، بحكم المحكمة العليا، مشيرة إلى أنه يعزز من كون اللجنة وكالة تابعة للسلطة التنفيذية. وفي بيان حول الأجندة التنظيمية الجديدة، أكدت متحدثة باسم اللجنة التزامها بتنفيذ أجندة ترامب التاريخية في مجال الحقوق المدنية.
ومع ذلك، عارضت المفوضة الديمقراطية الوحيدة، كالبانا كوتاجال، الأجندة، قائلة إن “التغييرات المقترحة تضعف الحماية القانونية للحقوق المدنية للعمال وتقلل من جهود التحقيق والتنفيذ”.
### تغييرات مقترحة في جمع البيانات
تشمل الأجندة التنظيمية اقتراحاً لإنهاء متطلبات جمع البيانات الديموغرافية للعمال، والتي كانت سارية لأكثر من 40 عاماً. حذرت لوكاس الشركات من استخدام هذه البيانات لتبرير ممارسات قد تكون تمييزية. في المقابل، يرى النقاد أن البيانات الديموغرافية تشجع اللجنة على افتراض وجود تمييز وراء أي عدم توازن في القوى العاملة.
### إلغاء إرشادات قديمة
أعلنت اللجنة أيضاً عن نيتها إلغاء إرشادات تعود إلى عام 1980 تحدد التمييز القائم على الأصل الوطني، والتي تحذر من أن أي متطلبات للعمال باستخدام اللغة الإنجليزية فقط قد تخلق بيئة عمل تمييزية. كما تم إلغاء إرشادات طويلة الأمد بشأن الإجراءات الإيجابية التي يمكن أن تتخذها الشركات لتحسين فرص العمل للنساء والأقليات.
### مستقبل اللجنة
تستمر اللجنة في مواجهة تحديات كبيرة، حيث تتطلب التعديلات الجديدة فترة تعليق عامة قبل أن تصبح سارية المفعول. في ظل الظروف الراهنة، يبقى مستقبل حقوق العمال في الولايات المتحدة في مهب الريح.
