ملخص:
أعلنت شركة مايكروسوفت عن برنامج تقاعد طوعي لمجموعة صغيرة من موظفيها، في خطوة تعتبر الأولى من نوعها للشركة. يأتي هذا القرار في وقت يشهد فيه قطاع التكنولوجيا تغييرات كبيرة نتيجة ازدهار الذكاء الاصطناعي.
برنامج التقاعد الطوعي
أعلنت شركة مايكروسوفت أنها ستقدم برنامج تقاعد طوعي لمجموعة صغيرة من موظفيها، وهو الأول من نوعه للشركة التي تبلغ من العمر 51 عامًا. يأتي هذا القرار في وقت يواجه فيه قطاع التكنولوجيا تغييرات جذرية نتيجة ازدهار الذكاء الاصطناعي.
• البرنامج متاح للموظفين الأمريكيين من مستوى المديرين الكبار وما دون، الذين تتجاوز سنوات خدمتهم وعمرهم 70 عامًا أو أكثر.
• سيتم إرسال التفاصيل للموظفين المؤهلين ومديريهم في 7 مايو.
• الموظفون الذين لديهم خطط حوافز مبيعات لا يمكنهم المشاركة.
استثمارات في مراكز البيانات
تعمل مايكروسوفت على زيادة إنفاقها الرأسمالي على مراكز البيانات لتلبية احتياجات عملاء السحابة من القوة الحاسوبية اللازمة لتشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي.
• شركات التكنولوجيا الأخرى مثل ألفابت وأمازون تتبع نفس الاتجاه.
• تتعرض أسهم البرمجيات لضغوط نتيجة تهديد أدوات البرمجة من شركات مثل أنتروبيك وغيرها.
تعديلات على الحوافز
في العام الماضي، قامت مايكروسوفت بتقليص بعض التكاليف من خلال عدة جولات من تسريح العمال. اعتبارًا من يونيو 2025، كان لدى الشركة 228,000 موظف.
❝نأمل أن يمنح هذا البرنامج الموظفين المؤهلين الخيار لاتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة،❞ كتبت أيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة قسم الموارد البشرية في مذكرة اطلعت عليها سي إن بي سي.
كما تقوم مايكروسوفت بتعديل طريقة توزيع الأسهم على الموظفين كمكافآت سنوية. لن يُطلب من المديرين ربط الأسهم مباشرة بالمكافآت النقدية.
• "سيكون لدى المديرين مزيد من المرونة للاعتراف بشكل ذي مغزى بالأداء العالي"، كتبت كولمان.
• كما أن الشركة تعمل على تبسيط عملية المراجعة للمديرين، بحيث يمكنهم اختيار من بين خمس خيارات للرواتب بدلاً من تسعة.
