ملخص
تواجه سوق العمل في الولايات المتحدة تحديات كبيرة نتيجة تسريحات جماعية في شركات التكنولوجيا، بما في ذلك أمازون. العديد من الموظفين السابقين يجدون أنفسهم في مواجهة واقع جديد يتميز بالفرص المحدودة.
تسريحات أمازون: تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل
في صباح أحد أيام يناير، استيقظ جيك لينسلي على رسالة نصية من أمازون كانت تضيء هاتفه.
قال لينسلي في مقابلة: "ظننت أنها تقول، ‘طرودك متأخرة’، لكنني قرأتها مرة أخرى وقلت، ‘يا إلهي، لقد تم فصلي’".
كان لينسلي، الذي عمل كمدير مالي في أمازون لمدة تقارب ست سنوات، واحدًا من حوالي 16,000 موظف تم تسريحهم في أواخر يناير. ومع تسريحات أكثر من 14,000 موظف في الأشهر الثلاثة السابقة، كانت هذه أكبر تخفيضات في تاريخ أمازون.
واقع جديد للموظفين المفصولين
كموظف في أمازون، كان لينسلي جزءًا من النخبة الأمريكية في الشركات، حيث عمل في عملاق التكنولوجيا مع فرص للنمو والترقية. لكن مع تسريحه، دخل هو وزملاؤه المفصولون في واقع سوق العمل القاسي الذي يعاد تشكيله بسرعة بواسطة الذكاء الاصطناعي، مما زاد من المنافسة مع العديد من المفصولين من شركات مثل ميتا وسيلزفورس وسيسكو. في بعض الحالات، لم تعد الوظائف التي تم توظيفهم من أجلها موجودة.
• تم تسريح حوالي 140,000 موظف في قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة حتى الآن هذا العام، وهو أكثر من أي صناعة أخرى.
• في مايو، وصلت تسريحات العمال في هذا القطاع إلى أعلى مستوياتها منذ أغسطس 2024.
أسباب التسريحات
أفادت شركة تشالنجر، غراي وكريسماس في تقريرها الأخير أن الذكاء الاصطناعي كان السبب الرئيسي للتسريحات للشهر الرابع على التوالي.
قالت الشركة إن الذكاء الاصطناعي تم ذكره في حوالي 23% من جميع إعلانات تسريح العمال في عام 2026.
"لا يزال قطاع التكنولوجيا هو مركز هذه التخفيضات"، وفقًا لتصريحات تشالنجر.
تحديات البحث عن عمل
تحدثت كورتني هيفلينغر، التي تقدمت للعديد من الوظائف بعد تسريحها من أمازون ويب سيرفيسز، عن صعوبة الحصول على مقابلات.
قالت: "عندما يتم نشر وظيفة، هناك بسرعة 200 إلى 300 متقدم".
تجربة هيفلينغر تعكس الصعوبات التي يواجهها العديد من المفصولين، حيث يتنافسون مع عدد كبير من الباحثين عن عمل.
❝ إن الأمر يجعل من الصعب علينا كطالبي عمل حقيقيين أن ندخل الباب. ❞
فرص جديدة
بعض الموظفين السابقين في أمازون وجدوا فرصًا جديدة.
يوغيش فيرما، الذي تم فصله في يناير، اعتبر ذلك "نعمة مقنعة".
قال فيرما: "كان عبء العمل يتزايد، وتوازن الحياة العملية كان يتدهور".
في أبريل، انضم إلى شركة تسويق تعتمد على الذكاء الاصطناعي، حيث وجد توازنًا أفضل بين العمل والحياة.
واقع مرير
بينما تسعى أمازون لتقليل عدد موظفيها، فإنها تركز أيضًا على التوظيف في دول ذات تكلفة أقل مثل الهند.
قال كريس دي سانتيس، الذي تم فصله من أمازون، إنه تبنى "عقلية البقاء" بعد أن شهد ست جولات من تخفيضات الوظائف خلال فترة عمله.
تظهر هذه التطورات كيف أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل، مما يترك العديد من الموظفين السابقين في مواجهة تحديات جديدة وصعبة.
