ملخص:
تشير الأبحاث الجديدة إلى أن الشركات غير التقنية، مثل البنوك والرعاية الصحية، تتفوق على شركات التكنولوجيا في جذب مهندسي البرمجيات بسبب ارتفاع الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي. كما أظهرت الأبحاث أن إعلانات الوظائف التي تتطلب قدرات الذكاء الاصطناعي قد زادت بشكل كبير في العام الماضي.
البنوك والشركات الصحية تتفوق على شركات التكنولوجيا في جذب المهندسين
تتسابق البنوك وشركات الرعاية الصحية وغيرها من الشركات غير التقنية على جذب مهندسي البرمجيات، حيث ارتفعت الطلبات على مهارات الذكاء الاصطناعي، بينما أعادت عمليات التسريح في قطاع التكنولوجيا تشكيل سوق المواهب، وفقًا لأبحاث جديدة أجرتها شركة رانستاد.
تشير الأبحاث إلى أن:
• شركات الرعاية الصحية وعلوم الحياة تدفع ما يصل إلى 17% أكثر لمهندسي البرمجيات مقارنة بشركات التكنولوجيا.
• البنوك تقدم 13% أكثر من شركات التكنولوجيا.
استندت الأبحاث إلى استطلاع شمل 1100 من صانعي القرار في الأعمال والتكنولوجيا في 11 دولة، بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا واليابان، واستندت إلى 20 مليون إعلان وظيفة وحوالي 100 مليون ملف مرشح.
❝ ترى هذه الشركات إمكانيات هائلة في الذكاء الاصطناعي، مدركةً حالات الأعمال التي لم تكن قادرة على تحقيقها من قبل، ❞ قال ساندر فان ‘ت نورديندي في حديثه مع برنامج "Squawk Box Europe" على قناة CNBC يوم الخميس.
تسريح موظفي التكنولوجيا يعيد تشكيل التوظيف
في الوقت نفسه، أفاد 55% من المنظمات غير التقنية التي شملها الاستطلاع بأنها تقوم بتوظيف عمال بعد عمليات التسريح في قطاع التكنولوجيا.
أعلنت شركات التكنولوجيا الأمريكية عن 165,925 عملية تسريح في الأشهر التسعة الأولى من عام 2026، بزيادة 54% عن نفس الفترة في عام 2025، وفقًا للبيانات التي نشرتها شركة الاستشارات Challenger, Gray & Christmas في 1 أكتوبر.
• أعلنت مايكروسوفت مؤخرًا أنها تقدم عروض شراء طوعية لـ 60,000 موظف.
• في يونيو، أفادت أوراكل بأن عدد موظفيها قد انخفض بمقدار 21,000 في عام.
• بدأت ميتا عمليات التسريح في مايو، مما أثر على 10% من قوتها العاملة، أي حوالي 8,000 وظيفة.
• في فبراير، قامت شركة Block، التي أسسها جاك دورسي، بتسريح أكثر من 4,000 موظف، أي ما يقرب من نصف قوتها العاملة.
