تقرير الوظائف: النساء يحققن إنجازات ملحوظة في سوق العمل الأمريكي
أظهر تقرير الوظائف لشهر أغسطس 2026، الذي نشرته وزارة العمل الأمريكية، أن النساء هن المحرك الرئيسي للنمو في سوق العمل، حيث أضفن 158,000 وظيفة من إجمالي 162,000 وظيفة جديدة.
تشير التحليلات إلى أن الرجال ساهموا فقط بـ4,000 وظيفة، مما يعني أن مساهمتهم كانت أقل بعشرين مرة تقريبًا مقارنة بالنساء.
أفاد مشروع الأمان الاقتصادي، وهو منظمة غير ربحية تقدمية، بأن الفجوة بين عدد الوظائف التي تشغلها النساء مقارنة بالرجال وصلت إلى مستويات غير مسبوقة، وفقًا لما ذكرته لورا أولريش، مديرة الأبحاث الاقتصادية في Indeed Hiring Lab. وقالت: “نحن نشهد تحولًا كبيرًا يحدث أمام أعيننا.”
النساء يتفوقن في سوق العمل
يعكس تقرير الجمعة الأخير الزخم المتزايد للنساء في سوق العمل، حيث أظهرت البيانات أن عدد النساء العاملات ارتفع بأكثر من 870,000 وظيفة مقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي، بينما فقد الرجال حوالي 1.5 مليون وظيفة خلال نفس الفترة.
يمكن أن يكون جزء من هذا التفوق بسبب القطاعات التي تقود توسع سوق العمل. فقد استمرت وظائف الرعاية الصحية، التي تعتبر محرك النمو في سوق العمل، في إضافة وظائف جديدة، حيث تشغل النساء نحو 80% من العاملين في هذا القطاع.
كما شهدت الحكومة المحلية وقطاع التعليم انتعاشًا كبيرًا في أغسطس، حيث أضافا 42,000 وظيفة، وهو ما يمثل ربع إجمالي الزيادة. وتمثل النساء حوالي ثلاثة أرباع الوظائف المرتبطة بالتعليم والتدريب والمكتبات.
أظهر التقرير أيضًا قوة توظيف النساء في قطاعات مثل التصنيع، التي تُعتبر تقليديًا مهيمنة على الرجال، مما يدل على تغيرات ملحوظة في هيكل سوق العمل.
التحديات المستمرة
سجل معدل البطالة المعدل موسمياً للنساء 3.9% في أغسطس، بانخفاض قدره 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي، بينما ارتفع معدل الرجال إلى 4.4%.
ساهمت قوة النساء في تجاوز توقعات النمو في الوظائف غير الزراعية لشهر أغسطس، حيث كانت الزيادة 162,000 وظيفة، وهو أكثر من ثلاثة أضعاف ما توقعه الاقتصاديون.
ومع ذلك، أشارت هيذر لون، كبيرة الاقتصاديين في اتحاد الائتمان الفيدرالي، إلى أن البيانات الشهرية يمكن أن تكون متقلبة، ودعت إلى التركيز على الاتجاهات طويلة الأجل المرتبطة بالجنس.
تظهر هذه الاتجاهات وجود “ركود الأمهات”، وهو مصطلح يصف ظاهرة خروج الأمهات من سوق العمل. ونظراً لأن النساء عادة ما يكسبن أقل من الرجال، فإن زيادة حصتهن من الوظائف قد تعني أن الشركات تركز على توظيف الأدوار ذات الأجور المنخفضة.
في النهاية، رغم الإنجازات التي تحققها النساء، إلا أن التحديات لا تزال قائمة، مما يستدعي مزيدًا من التحليل والدراسة لفهم أبعاد هذه الظاهرة.
