إدارة جوجل تعلن عن تخفيض ثلث عدد المدراء في الشركة
ملخص:
أعلنت شركة جوجل عن تقليص عدد المديرين بنسبة 35% في إطار جهودها لتعزيز الكفاءة. يأتي هذا القرار بعد جولات من تسريح العمال وإعادة هيكلة في الشركة.
إلغاء المناصب الإدارية في جوجل
أفاد الرئيس التنفيذي لشركة ألفابت، سوندار بيتشاي، خلال مؤتمر جوجل للمطورين في 10 مايو 2023، بأن الشركة قامت بإلغاء أكثر من ثلث مديري الفرق الصغيرة.
• قال براين ويلي، نائب رئيس تحليلات الأداء، إن "عدد المديرين الآن أقل بنسبة 35% مما كان عليه قبل عام، مع عدد أقل من التقارير المباشرة".
• أضاف ويلي أن الهدف هو تقليل البيروقراطية وزيادة كفاءة العمل.
تأثير التسريحات على ثقافة الشركة
خلال الاجتماع، طرح الموظفون أسئلة حول أمان الوظائف والقيود الداخلية وثقافة جوجل بعد جولات التسريح الأخيرة.
• أوضح ويلي أن التخفيضات تشمل المديرين الذين يشرفون على أقل من ثلاثة أشخاص، حيث اختار العديد من هؤلاء البقاء كموظفين مساهمين.
• أشار بيتشاي إلى ضرورة أن تكون الشركة أكثر كفاءة مع زيادة عدد الموظفين.
برامج الخروج الطوعي
تم تقديم عروض "برنامج الخروج الطوعي" في عشرة مجالات منتجة، حيث تم تطبيقها على الموظفين في فرق البحث والتسويق والأجهزة.
• أفادت فيونا سيكوني، مسؤولة الموارد البشرية، بأن 3% إلى 5% من الموظفين في تلك الفرق قد قبلوا العروض.
❝لقد كانت هذه الخطوة ناجحة للغاية، وأعتقد أنه يمكننا الاستمرار فيها.❞
أسباب اتخاذ الموظفين للعرض
أشارت سيكوني إلى أن أحد الأسباب الرئيسية لقبول الموظفين للعروض هو رغبتهم في أخذ استراحة من العمل.
• "من المثير للاهتمام رؤية من يأخذون البرنامج، فهم أشخاص يرغبون في استراحة مهنية، أحيانًا لرعاية أفراد الأسرة."
مقارنة مع سياسات الشركات الأخرى
طرح الموظفون سؤالًا حول إمكانية اعتماد سياسة مشابهة لسياسة "إعادة الشحن" التي تعتمدها شركة ميتا، والتي تمنح الموظفين إجازة بعد خمس سنوات.
• أكدت ألكسندرا ماديون، مديرة الفوائد، أن الشركة لن تقدم إجازات مدفوعة.
• أضافت أن "عرضنا الحالي تنافسي للغاية".
في ختام الاجتماع، تفاعل بيتشاي مع الحضور بطريقة مرحة، مشيرًا إلى أنه لا ينبغي اعتماد جميع سياسات ميتا.
