المستثمرون: الآباء المتحفظون يعززون أزمة الطموح في بريطانيا
ملخص:
تثير المخاوف بشأن نقص الطموح الريادي في المملكة المتحدة تساؤلات حول دور الآباء المتحفظين ونظام التعليم المكلف في حرمان الشباب البريطاني من فرصة أن يصبحوا مؤسسين. يشير الخبراء إلى أن الثقافة السائدة في المملكة المتحدة تعزز من تجنب المخاطر، مما يؤثر سلبًا على روح المبادرة.
مخاوف بشأن نقص الطموح الريادي في المملكة المتحدة
أدى نقص الطموح الريادي في المملكة المتحدة إلى تساؤلات من بعض مستثمري رأس المال المغامر حول دور الآباء المتحفظين ونظام التعليم المكلف في حرمان الشباب البريطاني من فرصة أن يصبحوا مؤسسين.
في الشهر الماضي، صرح وزير الأعمال البريطاني، بيتر كايل، بأن طلاب الجامعات في بريطانيا لا يمتلكون نفس الطموح لبدء أعمالهم الخاصة مقارنة بنظرائهم في أمريكا.
قال كايل في حدث استضافته شركة Nvidia في لندن:
"في بريطانيا، إذا ذهبت إلى مجموعة من الطلاب الجامعيين، كم يجب أن تكون تلك المجموعة قبل أن تجد شخصًا يقول إن اختياره للذهاب إلى الجامعة… كان لأنه أراد أن يصبح مؤسسًا؟"
وأضاف: "ريادة الأعمال ببساطة غير موجودة – الدافع، الحماس."
تحديات الشباب البريطاني
أشار هاري ستبنجز، مؤسس شركة 20VC التي تدير 650 مليون دولار من الأموال، إلى أن أحد الحواجز الرئيسية التي يواجهها الشباب في المملكة المتحدة عند محاولة الدخول إلى عالم ريادة الأعمال هو آباؤهم.
قال ستبنجز في مقابلة مع CNBC Make It:
"الآباء يمثلون مشكلة كبيرة. الآباء يعيقونك. الآباء في المملكة المتحدة يميلون إلى تجنب المخاطر، لذا يقولون: ‘احصل على هذه الوظيفة. لقد ذهبت إلى الجامعة. لقد دفعت ثمن دراستك. احصل على تلك الوظيفة.’"
وأضاف: "وفي الولايات المتحدة، الأمر مختلف تمامًا: ‘ابدأ عملًا. جرب ذلك. انضم إلى شركة ناشئة.’ هناك عقلية مختلفة تمامًا تجاه المخاطر والمهن."
الثقافة السائدة في المملكة المتحدة
تعتبر تعليقات ستبنجز جزءًا من نقاش أوسع حول ما إذا كانت المملكة المتحدة تعزز ثقافة تجنب المخاطر. قال توم والاس-سميث، مؤسس شركة Astral Systems الناشئة في مجال الاندماج النووي، إن ريادة الأعمال تبدو بعيدة المنال بالنسبة لمعظم الناس في المملكة المتحدة.
أوضح والاس-سميث أنه لم يكن يعرف حتى أن ريادة الأعمال مسار مهني قابل للتطبيق أثناء إكمال دراسته للدكتوراه في جامعة بريستول، وكان يتوقع أن ينتهي به المطاف في الأكاديميا أو وظيفة في الشركات.
ريادة الأعمال ليست "مستقرة مالياً"
توافق داما ساتياناثان، شريكة في شركة Bethnal Green Ventures لرأس المال المغامر، على أن الآباء في المملكة المتحدة أكثر تجنبًا للمخاطر، لكنها أوضحت أن ذلك يرجع إلى أن ريادة الأعمال تُعتبر مسارًا غير مستقر ماليًا.
قالت ساتياناثان في مقابلة مع CNBC Make It:
"لا يتم تضمينها بشكل فعلي في المناهج الدراسية… يختار الناس دفع رسوم باهظة لمنح أطفالهم فرصًا أفضل في المدرسة وفي النهاية في الجامعة. هذا هو المسار التقليدي للناس، وهو مكلف للغاية."
وفقًا لمجلس المدارس المستقلة، ارتفعت رسوم المدارس الخاصة في المملكة المتحدة بنسبة 22.6% في يناير بعد أن قدمت الحكومة ضريبة القيمة المضافة.
بينما زادت رسوم الجامعات لأول مرة منذ ثماني سنوات في 2025، مع زيادة الحد الأقصى السنوي بمقدار 285 جنيهًا إسترلينيًا ليصل إلى 9,535 جنيهًا إسترلينيًا.
أظهر استطلاع من الاتحاد الفيدرالي للأعمال الصغيرة أن حوالي 60% من الشباب البريطانيين مهتمون ببدء أعمالهم الخاصة، لكنهم يواجهون عددًا من العقبات.
فقط 16% من المشاركين في الاستطلاع، الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا، قد اتخذوا الخطوة نحو ريادة الأعمال، حيث قال معظمهم إن نقص التعليم الرسمي في الأعمال كان عقبة.
مع تحمل الشباب وآبائهم لرسوم تعليمية مرتفعة، يبدو أن متابعة مسار ريادة الأعمال لا تقدم مكافآت تستحق العناء.
قالت ساتياناثان:
"شهية المخاطر تتعلق حقًا بسؤال: ‘هل سأكون قادرًا على تحقيق الاستقرار المالي في أزمة تكلفة المعيشة؟ هل سأتمكن من تحويل هذا إلى خطوة مهنية عندما لا تسير الأمور كما هو متوقع؟’"
