أكستنشر تخطط لفصل الموظفين الذين لا يمكن إعادة تأهيلهم في مجال الذكاء الاصطناعي
ملخص: أعلنت شركة أكسنتشر عن خطط لتسريح الموظفين الذين لا يمكنهم إعادة تأهيل مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي، في إطار استراتيجية إعادة هيكلة أوسع. يأتي ذلك في وقت تتوقع فيه الشركة نموًا كبيرًا في الطلب على الذكاء الاصطناعي.
خطط أكسنتشر لإعادة الهيكلة
أعلنت شركة أكسنتشر، المتخصصة في الاستشارات التكنولوجية، عن خطط لتسريح الموظفين الذين لا يستطيعون إعادة تأهيل مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي. تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية إعادة هيكلة شاملة تهدف إلى تعزيز جهود الشركة في هذا المجال.
تصريحات الرئيس التنفيذي
قالت الرئيسة التنفيذية لأكسنتشر، جولي سويت، خلال مكالمة يوم الخميس، إن الذكاء الاصطناعي المتقدم أصبح "جزءًا من كل ما نقوم به". وأكدت أن الشركة تستثمر بشكل كبير في هذا المجال، وتتوقع من الموظفين "إعادة تأهيل مهاراتهم" بشكل واسع.
❝نحن نستثمر في إعادة تأهيل موظفينا، وهو استراتيجيتنا الرئيسية. نحن نخرج من الجدول الزمني الضاغط للأشخاص الذين لا يعتبر إعادة التأهيل مسارًا قابلاً للتطبيق.❞
إعادة تأهيل الموظفين
ذكرت سويت أن أكسنتشر قامت بالفعل بإعادة تأهيل 550,000 موظف في أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي. كما أوضحت أن الشركة وضعت برنامجًا لتحسين الأعمال بقيمة 865 مليون دولار على مدى ستة أشهر، يتضمن تكاليف مرتبطة بتخفيضات في عدد الموظفين.
التوقعات المالية
أفادت أكسنتشر بأنها تتوقع تحقيق مدخرات تتجاوز مليار دولار من برنامج تحسين الأعمال، الذي يهدف إلى إعادة استثمار هذه المدخرات في الشركة وموظفيها لضمان النمو المستقبلي.
التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي
على الرغم من التخفيضات، تواصل أكسنتشر توظيف المزيد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي، حيث زاد عددهم إلى 77,000 في عام 2025، مقارنة بـ 40,000 في عام 2023. وتتوقع الشركة أيضًا زيادة عدد موظفيها في السنة المالية القادمة في أسواق مثل الولايات المتحدة وأوروبا.
نمو الإيرادات
أعلنت أكسنتشر عن إيرادات بلغت 69.7 مليار دولار هذا العام، بزيادة قدرها 7% عن العام السابق. وأشارت سويت في مقابلة مع CNBC إلى أن هذا النمو يعود إلى الطلب الكبير من العملاء على تطبيق الذكاء الاصطناعي في المؤسسات.
