اتفاق بين عمال شركة تيسينكروب للصلب على إغلاق بعض المواقع وتقليص ساعات العمل في إطار عملية إعادة الهيكلة.
ملخص:
توصلت شركة ثيسنكروب ونقابة IG Metall إلى اتفاق بشأن تقليل ساعات العمل وتخفيض المكافآت، في خطوة تهدف إلى إعادة هيكلة أكبر شركة لصناعة الفولاذ في ألمانيا. يأتي هذا الاتفاق بعد توترات متجددة بين الإدارة وممثلي العمال.
اتفاقية جديدة بين ثيسنكروب ونقابة العمال
أعلنت شركة ثيسنكروب ونقابة IG Metall يوم السبت عن اتفاق يتضمن تقليل ساعات العمل، وتخفيض المكافآت، وإغلاق بعض المواقع، كجزء من جهود إعادة هيكلة أكبر شركة لصناعة الفولاذ في ألمانيا.
خطوات إعادة الهيكلة
تعتبر هذه الاتفاقية مع عمال الفولاذ خطوة كبيرة في عملية إعادة الهيكلة التي تخطط لها ثيسنكروب، حيث تهدف الشركة إلى التحول إلى شركة قابضة. جاء ذلك بعد تجدد التوترات بين الإدارة وممثلي العمال.
تفاصيل الاتفاقية
- الاتفاقية الجديدة تتعلق بالتفاوض الجماعي وتستمر حتى 30 سبتمبر 2030.
- يجب أن يوافق أعضاء IG Metall في وحدة الفولاذ التابعة لـ ثيسنكروب على تنفيذ الاتفاق.
- الاتفاقية تعتمد على التوصل إلى اتفاق بشأن تمويل الوحدة في المستقبل.
تخفيض الوظائف والإنتاج
تبع هذا الاتفاق إعلان ثيسنكروب عن ضرورة تقليص أو نقل ما يصل إلى 11,000 وظيفة في وحدة الفولاذ، بالإضافة إلى خفض القدرة الإنتاجية السنوية من 11.5 مليون طن إلى 8.7-9.0 مليون طن.
❝لقد وصلنا إلى حد الألم ولم نقدم تنازلات إلا حيث كان ذلك ضرورياً حقاً لضمان الوظائف والمواقع،❞ قال تيكين ناسيكول، رئيس مجلس الأعمال في ثيسنكروب وعضو في مجلس الإشراف على المجموعة.
الخطوات القادمة
أعرب ناسيكول عن تفاؤله قائلاً: ❝لقد أنشأنا الآن الظروف التي تمكن الشركة من الخروج من الوضع الصعب بقوتها الذاتية.❞
تسعى ثيسنكروب إلى الوصول إلى اتفاق بشأن إعادة الهيكلة بحلول الصيف، وتهدف الأطراف إلى إنهاء الاتفاق الحالي بحلول نهاية سبتمبر.
صفقة الاستحواذ المحتملة
يعتبر التوصل إلى اتفاق بشأن الأجور عقبة رئيسية يجب تجاوزها قبل أن تتمكن ثيسنكروب من بيع حصة إضافية بنسبة 30% في وحدة الفولاذ TKSE للملياردير التشيكي دانيال كريتينسكي، كما هو مخطط. يمتلك المستثمر بالفعل حصة تبلغ 20% عبر شركة قابضة.
