ملخص:
تخطط شركة وول مارت لتغطية أكثر من 250 وصفة طبية، بما في ذلك بعض الأنسولين وأدوية السكري، دون تكلفة على موظفيها في عام 2027. يأتي هذا الإعلان في وقت تسعى فيه الشركة لجذب والاحتفاظ بالموظفين وسط ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية.
خطط وول مارت لتغطية الأدوية
أكدت شركة وول مارت، أكبر صاحب عمل خاص في الولايات المتحدة، أنها ستقوم بتغطية أكثر من 250 وصفة طبية، بما في ذلك بعض الأنسولين، وأدوية الاستنشاق، والأدوية GLP-1 لمرض السكري، دون تكلفة لموظفيها في عام 2027.
توسيع المزايا
تسعى الشركة أيضًا لتوسيع المزايا الحالية وإضافة مزايا جديدة لجذب والاحتفاظ بالموظفين في وقت يواجه فيه العديد من أصحاب العمل الآخرين ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية من خلال زيادة الأسعار وتقليص مزايا الخطط. يأتي هذا الإعلان قبل أسابيع من إغلاق فترة التسجيل المفتوح لموظفي وول مارت في 6 نوفمبر.
الأدوية المشمولة
ستقدم وول مارت حقن السكري أوزيمبيك من شركة نوفو، وحقن موانجارو المنافسة من شركة إيلي ليلي، بدون تكلفة للأشخاص المصابين بداء السكري من النوع الثاني بعد الحصول على موافقة مسبقة جديدة.
• ومع ذلك، لا تغطي الشركة أدوية GLP-1 من نوفو وإيلي ليلي لأغراض فقدان الوزن.
• كما أن العديد من أصحاب العمل الكبار لا تغطي هذه العلاجات للسمنة أو قامت مؤخرًا بإلغاء التغطية للحد من تكاليف الرعاية الصحية.
تحسينات مستمرة
تأتي هذه التغييرات في المزايا كجزء من جهود وول مارت المستمرة لتحسين تعويضات الموظفين بعد تلقي انتقادات سابقة بشأن مزايا الرعاية الصحية والأجور التي تقدمها. توظف وول مارت حوالي 2.1 مليون موظف حول العالم، مع حوالي 1.6 مليون من هؤلاء العمال في الولايات المتحدة حتى نهاية السنة المالية 2026.
زيادة محدودة في الأقساط
في بيان، ذكرت الشركة أنها تعمل على تقليل زيادات الأقساط لموظفيها، حيث سترتفع أسعار خطتها الأساسية بمقدار 1.50 دولار لكل فترة دفع إلى 39.80 دولار. وأفادت وول مارت لشبكة CNBC أن هذه الزيادة أقل من تلك التي تم إجراؤها العام الماضي.
مزايا جديدة للعاملين
تقوم الشركة أيضًا بتوسيع ميزة قائمة تدفع لموظفيها لرؤية متخصصي السرطان في عيادة مايو أو عيادة كليفلاند. اعتبارًا من العام المقبل، يمكن للموظفين تحت معظم الخطط استخدام هذه الميزة للحصول على رأي ثانٍ من متخصص لحالات نادرة مثل التصلب الجانبي الضموري، والتصلب المتعدد، وباركنسون.
• من بين المزايا الأخرى المضافة هو إجازة لمدة 12 أسبوعًا لرعاية الأطفال في وحدة العناية المركزة، والتي يمكن إضافتها إلى إجازة الوالدين وإجازة الأمومة العادية.
❝ الخطوات التي نتخذها تستند إلى سنوات من التخطيط وتجربة أشياء جديدة، مما يسمح لنا بإجراء تحسينات ذات مغزى للموظفين دون تقليص المزايا أو زيادة الأقساط بشكل كبير. ❞
