إلغاء 16,000 وظيفة في إطار جهود مكافحة البيروقراطية الأخيرة
ملخص:
أعلنت شركة أمازون عن خطط لتقليص عدد موظفيها في جميع أنحاء العالم بمقدار 16,000 وظيفة، مما يمثل الجولة الثانية من تخفيضات العمالة منذ أكتوبر الماضي. تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الشركة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتعزيز الهيكل التنظيمي.
أمازون تخفض عدد موظفيها
أعلنت شركة أمازون، يوم الأربعاء، عن نيتها تقليص حوالي 16,000 وظيفة في القطاع الإداري، مما يمثل الجولة الثانية من تخفيضات كبيرة للوظائف منذ أكتوبر الماضي.
أهداف التخفيضات
في منشور على مدونتها، أوضحت الشركة أن هذه التخفيضات تأتي كجزء من جهود مستمرة تهدف إلى:
• تعزيز هيكلها التنظيمي من خلال تقليل المستويات الإدارية
• زيادة ملكية الموظفين
• إزالة البيروقراطية
تتزامن هذه الخطوة مع دفع الشركة للاستثمار بشكل كبير في الذكاء الاصطناعي.
التخفيضات السابقة
تأتي هذه التخفيضات بعد بضعة أشهر فقط من تخفيضات أكتوبر، عندما تم تسريح 14,000 موظف من القوى العاملة الإدارية في أمازون. في ذلك الوقت، أشارت الشركة إلى أنها ستواصل التخفيضات في عام 2026 حيث تجد "أماكن إضافية يمكننا إزالة المستويات فيها".
تصريحات المسؤولين
لم تستبعد بيث غالتي، نائبة الرئيس العليا لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون، المزيد من تخفيضات الوظائف في المستقبل، لكنها أكدت أن الشركة لا تسعى إلى خلق "إيقاع جديد" لتخفيضات واسعة النطاق كل بضعة أشهر.
❝هذا ليس خطتنا،❞ كتبت غالتي. ❝لكن كما فعلنا دائمًا، ستستمر كل فريق في تقييم الملكية والسرعة والقدرة على الابتكار لصالح العملاء، وإجراء التعديلات حسب الاقتضاء.❞
التواصل مع الموظفين
يوم الثلاثاء، تلقى بعض الموظفين في وحدة السحابة التابعة لأمازون بريدًا إلكترونيًا تم إرساله عن طريق الخطأ، يعترف بـ"التغييرات التنظيمية" في الشركة. وأشار البريد إلى منشور من غالتي وأكد أن أمازون قد أبلغت "الزملاء المتأثرين في منظمتنا".
