أمازون تعلن عن تسريح نحو 14,000 موظفاً من القطاع الإداري.
ملخص:
أعلنت شركة أمازون عن خطط لتسريح حوالي 14,000 موظف من القطاع الإداري، في إطار جهودها المستمرة لخفض التكاليف. تأتي هذه الخطوة في وقت يتزايد فيه الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات.
أخبار أمازون: تسريح 14,000 موظف
أعلنت شركة أمازون يوم الثلاثاء أنها ستقوم بتسريح حوالي 14,000 موظف من القطاع الإداري، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتقليل التكاليف.
أسباب التسريح
في منشور على مدونتها، أوضحت الشركة أن هذه الخطوة تهدف إلى جعل الشركة أكثر كفاءة وأقل بيروقراطية، مع التركيز على الاستثمار في "أكبر رهاناتنا" بما في ذلك الذكاء الاصطناعي.
❝ هذه الجيل من الذكاء الاصطناعي هو الأكثر تحويلاً منذ ظهور الإنترنت، ويمكّن الشركات من الابتكار بشكل أسرع من أي وقت مضى. ❞ — بيث غالتي، نائب الرئيس الأول لتجربة الأشخاص والتكنولوجيا في أمازون.
التأثيرات المحتملة
من المتوقع أن تكون هذه التسريحات هي الأكبر في تاريخ أمازون. وقد أفادت تقارير سابقة أن العدد الإجمالي للتسريحات قد يؤثر على ما يصل إلى 30,000 موظف.
الهيكل الوظيفي في أمازون
تعتبر أمازون ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في البلاد، حيث تضم أكثر من 1.54 مليون موظف عالميًا، معظمهم من عمال المخازن.
- لديها حوالي 350,000 موظف في القطاع الإداري والتقني، مما يعني أن تسريح 14,000 موظف يمثل حوالي 4% من هذا القطاع.
خطط مستقبلية
أشارت الشركة إلى أنها ستواصل تسريح الموظفين في العام المقبل، رغم أنها تخطط للاستمرار في التوظيف في "مجالات استراتيجية رئيسية".
تأتي هذه التسريحات في وقت تشير فيه الشركات عبر مختلف الصناعات، بما في ذلك التكنولوجيا والبنوك، إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يغير من حجم القوى العاملة.
تصريحات الرئيس التنفيذي
قال أندي جاسي، الرئيس التنفيذي لأمازون، في يونيو الماضي، إن الشركة ستشهد مزيدًا من الانخفاض في القوى العاملة نتيجة اعتمادها على الذكاء الاصطناعي، مشيرًا إلى الحاجة إلى "عدد أقل من الأشخاص للقيام ببعض الوظائف الحالية".
استراتيجيات خفض التكاليف
منذ توليه المنصب في عام 2021، بدأ جاسي في حملة لخفض التكاليف عبر الشركة. حيث قامت أمازون بتسريح 27,000 موظف بين عامي 2022 و2023، واستمرت عمليات التسريح منذ ذلك الحين على نطاق أصغر.
تعمل الشركة على إلغاء المبادرات غير المربحة، مع التزامها باستثمار حوالي 100 مليار دولار هذا العام في تطوير الذكاء الاصطناعي.
تغيير الثقافة المؤسسية
يعمل جاسي على إعادة هيكلة ثقافة أمازون المؤسسية لتعمل كـ "أكبر شركة ناشئة في العالم"، حيث يسعى للحفاظ على تنافسيتها.
