تسريحات العمال تتزايد في ظل الاعتماد على الذكاء الاصطناعي
نيويورك – تزايدت عمليات تسريح العمال بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة، خاصة في قطاع التكنولوجيا، مما أثار قلق العاملين حول مستقبلهم الوظيفي في ظل الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي. ومع أن الذكاء الاصطناعي ليس السبب المباشر في جميع حالات التسريح، إلا أن العديد من الشركات بدأت في تقليص عدد موظفيها مع إعادة توجيه استثماراتها نحو هذه التقنية الحديثة.
تشير التقارير إلى أن العديد من الشركات تواجه ضغوطًا اقتصادية، مما يدفعها لتقليص النفقات. وقد أبدى بعض المسؤولين التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي قد يفتح فرص عمل جديدة في المستقبل، لكن يبقى من الصعب تحديد ما إذا كان هذا هو الدافع الحقيقي وراء التسريحات أم مجرد رسالة يرغبون في إيصالها إلى المستثمرين.
أحدث التسريحات في الشركات الكبرى
أعلنت شركة Cisco Systems يوم الأربعاء عن خطط لتسريح ما يقرب من 4,000 وظيفة، أي حوالي 5% من قوتها العاملة، رغم تحقيقها إيرادات قياسية خلال الربع المالي الثالث. وأوضح الرئيس التنفيذي، تشاك روبنز، في مذكرة للموظفين أن الشركات التي ستنجح في عصر الذكاء الاصطناعي هي تلك التي تتمتع بالتركيز والانضباط في إعادة توجيه الاستثمارات.
كما أعلنت شركة Block، المزودة للخدمات المالية، في فبراير عن تسريح أكثر من 4,000 موظف من أصل أكثر من 10,000، مشيرة إلى إعادة تشكيل الشركة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي. وذكر الرئيس التنفيذي، جاك دورسي، أن الأدوات الذكية قد غيرت مفهوم إدارة الشركات.
تأثير الذكاء الاصطناعي يتجاوز قطاع التكنولوجيا
لم تقتصر التسريحات على شركات التكنولوجيا فقط. فقد أعلنت شركة Dow، المتخصصة في الكيميائيات، في يناير عن خطط لتقليص حوالي 4,500 وظيفة، في إطار جهودها لتبسيط العمليات مع التركيز على الذكاء الاصطناعي. كما أعلنت Pinterest عن تسريح أقل من 15% من موظفيها، في إطار تحولها نحو استثمار أكبر في الذكاء الاصطناعي.
وفي الخريف الماضي، أعلنت مجموعة Lufthansa أنها ستقوم بتسريح 4,000 وظيفة بحلول عام 2030، مشيرة إلى اعتماد الذكاء الاصطناعي والرقمنة كجزء من استراتيجيتها.
شركات كبرى أخرى تتجه نحو تسريحات مماثلة
تستعد شركات كبرى مثل Meta وMicrosoft وAmazon أيضًا لتقليص عدد موظفيها، بينما تستثمر مليارات الدولارات في تطوير الذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، تخطط Meta لتسريح حوالي 8,000 موظف، بينما تواصل زيادة إنفاقها على بنية الذكاء الاصطناعي وتوظيف خبراء في هذا المجال.
بينما تتزايد الضغوط على الشركات، يبقى السؤال حول كيفية تأثير هذه التغييرات على مستقبل سوق العمل وما إذا كانت ستفتح فرصًا جديدة أم ستزيد من القلق بين العاملين.
