تحديات النساء العاملات بعد الولادة: الحاجة إلى دعم قانوني وبيئة عمل ملائمة
تواجه النساء العاملات تحديات كبيرة بعد الولادة، حيث يُظهر العديد منهن قلقًا من التمييز في مكان العمل. هذا ما عايشته هييدي فرنانديز، فنية الطوارئ، التي لم تجد مكانًا خاصًا للتعبير عن حليب الثدي عند عودتها للعمل بعد ثلاثة أشهر من ولادة ابنها.
اضطرت فرنانديز إلى استخدام طاولة الطعام في محطة الإسعاف، حيث كانت تعبر عن حليبها عندما لا يكون زملاؤها يتناولون الطعام. وفي إحدى الزيارات المفاجئة، قابلها المدير التنفيذي للشركة أثناء قيامها بذلك، مما جعلها تشعر بالقلق حيال انطباعه عنها.
تُظهر الدراسات أن العديد من النساء يتعرضن للتمييز أثناء الحمل وبعد الولادة، رغم وجود قوانين فيدرالية ومحلية تهدف إلى حمايتهن. ويشير المحامون إلى أن أصحاب العمل ملزمون بتوفير التسهيلات اللازمة للنساء الحوامل أو اللاتي أنجبن مؤخرًا، إلا أن هذه التسهيلات غالبًا ما تُعتبر عبئًا على الشركات.
تحت قانون جديد دخل حيز التنفيذ في يونيو 2023، يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر تقديم تسهيلات معقولة للموظفات الحوامل أو اللاتي أنجبن مؤخرًا. ينص قانون "عدالة العاملات الحوامل" على حق النساء في طلب تغييرات في بيئة العمل، مثل المساعدة في المهام البدنية الشاقة أو جدولة مرنة لمواعيد الفحص الطبي.
كما يحمي القانون النساء اللاتي يحاولن الحمل من خلال التخصيب الصناعي، والنساء الحوامل اللاتي يعانين من حالات طبية مثل الغثيان الشديد. ويضمن القانون أيضًا فترات راحة ومساحة خاصة للرضاعة.
تُشير المحامية إنيمائي شتيار إلى أن أصحاب العمل لا يمكنهم إجبار الموظفات على أخذ إجازة أو الانتقام منهن لمطالبتهن بالتسهيلات. ويجب على صاحب العمل إثبات أن رفض التسهيلات سيسبب لهم صعوبة كبيرة، وهو معيار قانوني مرتفع.
تتردد العديد من النساء في إبلاغ مديريهن عن الحمل بسبب الخوف من فقدان الفرص الوظيفية. وتؤكد شتيار أن التمييز لا يزال موجودًا، لكن يجب على النساء أن يعرفن حقوقهن.
تُعتبر حماية حقوق النساء العاملات بعد الولادة أمرًا ضروريًا، حيث يمكنهن طلب إجازة أو وقت غير مدفوع للتعافي من حالات مثل الاكتئاب بعد الولادة. كما يحق لهن الحصول على فترات راحة ومساحات خاصة للتعبير عن حليب الثدي.
تجربة فرنانديز تُظهر أهمية وجود بيئة عمل داعمة. بعد أن واجهت ضغطًا لتغيير ساعات عملها بسبب حاجتها للتعبير عن حليب الثدي، اتصلت بخط المساعدة وتعلمت أن فرض تغييرات على جدولها بسبب الرضاعة يُعتبر انتقامًا.
في النهاية، تمكنت فرنانديز من الاحتفاظ بجدولها الأصلي. وتقول: "إذا كانت خدمة الإسعاف الخاصة بي مستعدة لتلبية احتياجاتي في الرضاعة، فلا يوجد سبب يمنع أي وظيفة أخرى من القيام بذلك."
