الاقتصاد الأمريكي: بوادر انتعاش في سوق العمل بعد فترة من الركود
واشنطن – هل يخرج الاقتصاد الأمريكي من فترة من التوظيف البطيء إلى مرحلة أكثر ديناميكية؟ من المتوقع أن يكشف تقرير وزارة العمل المقرر صدوره يوم الخميس عن تغييرات مهمة في سوق العمل خلال يونيو.
تشير التوقعات إلى أن التقرير قد يظهر إضافة 100,000 وظيفة جديدة الشهر الماضي، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة FactSet. إذا تحقق ذلك، سيكون هذا هو الشهر الرابع على التوالي الذي يشهد توظيفًا قويًا، بعد سلسلة من الأشهر الضعيفة في نهاية العام الماضي وحتى فبراير، حيث فقدت الشركات وظائف.
من المتوقع أن يبقى معدل البطالة عند مستوى منخفض يبلغ 4.3% في يونيو. ومع ذلك، يتوقع بعض الاقتصاديين أن تكون الأرقام أقوى، حيث تكيفت الشركات مع مجموعة من التحديات مثل ارتفاع التعريفات التجارية، والحرب في إيران، والاستثمار الواسع في الذكاء الاصطناعي، مما زاد من ثقتها في استمرار نمو الاقتصاد.
في الأشهر الثلاثة من مارس إلى مايو، أضافت الشركات بمعدل 188,000 وظيفة شهريًا، وهو ارتفاع ملحوظ مقارنةً بمعدل فقدان 4,000 وظيفة في الأشهر الثلاثة السابقة.
قالت نيكول باشود، الاقتصادية في ZipRecruiter: "على الرغم من أن السوق لا يزال مليئًا بالتحديات، إلا أن الفهم لما هو قادم قد هدأ قليلاً، مما يمكّن الشركات من تنفيذ خطط التوظيف."
ومع ذلك، يبقى التضخم عند أعلى مستوى له منذ ثلاث سنوات، حيث بلغ 4.2% نتيجة لارتفاع أسعار الغاز، مما أثر على دخول الأمريكيين. وفي مايو، لم تتغير الدخول المعدلة وفقًا للتضخم مقارنة بالعام السابق، مما قد يثني بعض المستهلكين عن الإنفاق.
لكن سوق العمل الصحي الذي يمكنه الاستمرار في توليد الوظائف قد يمكّن العديد من المستهلكين، وخاصة ذوي الدخل المرتفع، من البقاء resilient وزيادة الإنفاق، مما يعزز الاقتصاد.
تحت ضغط متزايد، يواجه صانعو السياسة في الاحتياطي الفيدرالي ضغوطًا لرفع أسعار الفائدة لتبطيء الاقتصاد ومكافحة الضغوط التضخمية. ومع انخفاض أسعار الغاز بعد اتفاق السلام بين الولايات المتحدة وإيران، من المتوقع أن يبدأ التضخم في التراجع، مما قد يدفع العديد من مسؤولي الاحتياطي الفيدرالي إلى مراقبة مدى اقتراب التضخم من الهدف المحدد بنسبة 2% قبل اتخاذ قرار رفع أسعار الفائدة.
ومع ذلك، يشير بعض المسؤولين إلى أن النمو القوي في الوظائف قد يدل على أن سعر الفائدة الرئيسي للاحتياطي الفيدرالي، والذي يبلغ حاليًا حوالي 3.6%، قد لا يكون كافيًا لكبح الاقتصاد أو تقليل الضغوط التضخمية.
تاريخيًا، لم يكن يُعتبر متوسط إضافة 188,000 وظيفة شهريًا قويًا، لكن مع تزايد عدد المتقاعدين وانخفاض الهجرة، يكاد يكون نمو القوة العاملة في الولايات المتحدة ثابتًا. في هذه الحالة، قد تكون إضافة حوالي 100,000 وظيفة شهريًا كافية للحفاظ على معدل البطالة دون تغيير أو حتى خفضه.
ومع ذلك، هناك عوامل غير متوقعة قد تؤثر على بيانات يونيو. في مايو، أضافت الشركات 172,000 وظيفة، بما في ذلك 70,000 وظيفة جديدة في المطاعم والحانات والفنادق. كما أضافت الحكومات المحلية 55,000 وظيفة، وهي أرقام أعلى من المعتاد، مما يجعل من غير المرجح تكرارها.
يتكهن بعض المحللين بأن الزيادة في وظائف مايو في المطاعم والفنادق كانت نتيجة لتوظيف إضافي استعدادًا لكأس العالم، الذي بدأ في 11 يونيو. ومع ذلك، يشير العديد من الاقتصاديين إلى أن تأثير كأس العالم لم يكن كبيرًا بما يكفي ليؤثر على البيانات الوطنية.
تسبب الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي في مخاوف واسعة من استبدال العديد من العمال وتقليل فرص العمل. ومع ذلك، لم تشهد السوق حتى الآن تسريحات واسعة النطاق نتيجة لتبني الذكاء الاصطناعي، ويشير الاقتصاديون إلى أنه قد يجعل العديد من العمال أكثر كفاءة في وظائفهم.
أشارت باشود إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي قد شجع على اتجاه لاحظته على موقعهم: الشركات تبحث بشكل متزايد عن عمال ذوي خبرة أكبر، بينما يميل الباحثون عن العمل إلى الوظائف المبتدئة.
مع انخفاض عدد الأشخاص الذين يستقيلون من وظائفهم مقارنةً بفترة ما بعد الجائحة، تواجه الشركات صعوبة أكبر في جذب العمال ذوي الخبرة من شركات أخرى. في الوقت نفسه، يعاني العمال الأقل خبرة من صعوبة في دخول سوق العمل.
هذا الفجوة "تظهر ببساطة عدم التوافق بين ما تبحث عنه الشركات وما يمكن أن يقدمه الباحثون عن العمل الحاليون"، كما قالت. وقد ساهم ذلك على الأرجح في الإحباط الذي يشعر به العديد من الباحثين عن العمل رغم بقاء معدل البطالة منخفضًا.
