ارتفاع حزم تعويضات الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة إلى 17.7 مليون دولار
شهدت حزم تعويضات الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة زيادة ملحوظة، حيث ارتفعت بنسبة تقارب 6% في عام 2025 لتصل إلى 17.7 مليون دولار. تأتي هذه الزيادة في إطار مكافآت تقدمها مجالس الإدارة لأفضل التنفيذيين بسبب تحقيق أرباح أكبر وارتفاع أسعار الأسهم، بالإضافة إلى توفير حوافز لهم للبقاء في مناصبهم وزيادة الأرباح لمساهمي الشركات.
في المقابل، بلغ متوسط دخل الموظف في شركات مؤشر S&P 500 حوالي 89,744 دولارًا، مما يعكس زيادة بنسبة 4.7% مقارنة بالعام السابق. وعلى الرغم من أن هذه الزيادة تفوقت على معدل التضخم، إلا أن العديد من العمال لا يزالون يشعرون بالضغوط نتيجة ارتفاع الأسعار في السنوات الأخيرة، مما دفعهم لتقليل النفقات وزيادة الديون على بطاقات الائتمان لتلبية احتياجاتهم اليومية.
استندت دراسة تعويضات الرؤساء التنفيذيين التي أجرتها وكالة الأسوشيتد برس إلى بيانات شملت 337 من التنفيذيين في شركات S&P 500 الذين شغلوا مناصبهم لمدة عامين كاملين على الأقل، حيث تم تقديم البيانات بين 1 يناير و30 أبريل.
فجوة كبيرة في الأجور
أظهرت الدراسة أن الموظف في منتصف سلم الأجور في نصف الشركات التي شملتها الدراسة يحتاج إلى 200 عام لكسب ما يحصل عليه الرئيس التنفيذي في عام واحد، مقارنة بـ192 عامًا في الدراسة السابقة. وقد تم إلزام الشركات بالإفصاح عن هذه النسبة منذ عام 2018.
تتسع الفجوة في الأجور بشكل أكبر في الشركات التي يحصل فيها الرؤساء التنفيذيون على تعويضات مرتفعة تتضمن جوائز أسهم لمرة واحدة. على سبيل المثال، حصل الرئيس التنفيذي لشركة كوكا كولا على تعويض يعادل 1,739 مرة من متوسط أجر الموظفين البالغ 17,947 دولارًا. بينما يحصل الرئيس التنفيذي لشركة TJX Cos. على 1,774 مرة من متوسط أجر العاملين في الشركة.
دعوات لزيادة الضرائب
أشارت سارة أندرسون، مديرة مشروع الاقتصاد العالمي في معهد الدراسات السياسية، إلى وجود حملات مبادرة اقتراع في سان فرانسيسكو ولوس أنجلوس لزيادة الضرائب على الشركات التي تعاني من فجوات كبيرة بين تعويضات الرؤساء التنفيذيين وأجور العمال. ووصفت أندرسون الوضع بأنه "غير مقبول" في ظل معاناة الأسر العاملة من ارتفاع التكاليف.
زيادة الأجور في القطاع الخاص
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، ارتفعت الأجور والمزايا التي يحصل عليها العمال في القطاع الخاص بنسبة 3.4% حتى عام 2025. ويبلغ متوسط دخل العامل في الولايات المتحدة 67,000 دولار سنويًا، ويصل هذا الرقم إلى 96,000 دولار عند احتساب المزايا مثل الرعاية الصحية والتأمينات الأخرى.
توجهات جديدة في تعويضات الرؤساء التنفيذيين
تتجه العديد من الشركات إلى ربط تعويضات الرؤساء التنفيذيين بشكل أكبر بأداء الشركة، حيث تتكون نسبة كبيرة من حزم التعويضات من جوائز الأسهم التي لا يمكن صرفها إلا بعد تحقيق أهداف معينة. وعادةً ما تتضمن هذه الأهداف زيادة في سعر السهم أو القيمة السوقية أو تحسين الأرباح التشغيلية.
يمكن للمساهمين التعبير عن آرائهم بشأن حزم تعويضات الرؤساء التنفيذيين من خلال تصويت "قول على الأجر" في الاجتماعات السنوية للشركات، لكن هذه التصويتات غير ملزمة وغالبًا ما تحظى بدعم كبير. حيث بلغ متوسط نسبة التصويت بالموافقة في الشركات التي شملتها الدراسة هذا العام حوالي 90%.
انتقادات متزايدة
على الرغم من الزيادة الكبيرة في تعويضات الرؤساء التنفيذيين على مدى العقود الماضية، إلا أن الانتقادات لهذه المدفوعات المرتفعة تأتي بشكل رئيسي من دعاة حقوق العمال وبعض أعضاء الكونغرس.
أرقام بارزة
تلقى إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، تعويضًا قيمته 132.3 مليار دولار، جميعها على شكل جوائز أسهم. ويتعين عليه تحقيق أهداف طموحة على مدى السنوات العشر المقبلة للحصول على هذه الأسهم.
بينما حصل شينك ميترا، الرئيس التنفيذي لشركة Welltower، على ثاني أكبر حزمة تعويضات في الدراسة، والتي بلغت 821.1 مليون دولار، معظمها في شكل جوائز أسهم.
توجهات في القطاع المصرفي
حصل ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس، على حزمة تعويضات بلغت تقريبًا 119 مليون دولار، بينما حصلت جين فريزر، الرئيسة التنفيذية لشركة سيتي غروب، على حزمة قيمتها 95.8 مليون دولار، وهي الأعلى بين النساء في هذا المجال.
ختام
تستمر الفجوة بين أجور الرؤساء التنفيذيين وأجور العمال في النمو، مما يثير تساؤلات حول العدالة الاقتصادية في المجتمع الأمريكي.
